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長野市のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(5件)

長野市の回答者別口コミ（5件）

  • 行政 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月13日
  • 主事 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年09月15日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年08月16日
  • 主査 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.6 最新の回答：2022年08月01日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2018年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年06月28日
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長野市の職種別口コミ（19件）

その他（19件）
（公務員、団体職員 他）
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長野市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月14日
福利厚生:
住宅補助が約4割ほどでます。社員寮は特にないです。通勤手当は全額出るとなっておりますが、すでに存在しないセット割引などを勝手に適用されるため、住む場所によっては全額とならないケースも見られます。
退職金は在職年数によって加算されますが、年々減額され希望退職者を募ったりもしています。

オフィス環境:
駅近くなので、アクセスはいいですが、支所などに配属になると車が無い人は苦労するかもしれません。

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長野市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は完全に休みですが、部署によっては休日のイベントなやセミナーなどで出社するケースもあります。休みはかなり取りやすいと思います。

多様な働き方支援:
窓口業務や実地がメインのため、リモートワークはほとんど、できません。制度自体はありますが、利用している職員は数えるほどしかいません。
また、時差出勤とありますが、こちらも同調圧力からかほとんど機能していません。

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長野市の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月13日
女性の働きやすさ:
公務員ということもあり、男女間で賃金の格差もなく、休暇も比較的取りやすいため、女性にとっては働きやすい環境が整っていると思います。

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長野市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月13日
働きがい:
業務の内容にもよりますが、行政機関として住民のために仕事ができているという最低限の働きがいはあると思います。業務によっては新しい視点からより住民サービスを高めるための生産性の高い仕事ができる場合もありますが、基本的には基礎自治体としてそれぞれの法律に則り、ルーティンワークを遂行していくことになります。

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長野市の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりも職員年齢層が高かった。後々分かったことだが、1991年長野オリンピック開催前の数年間に大量採用した経過があり、50歳付近の職員が多く、職場内の人口ピラミッドが他自治体よりも歪に感じる。
人口が多い分、その年代の方々が良くも悪くも目立つため若手は働きづらく感じる面があると感じる。

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長野市の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月16日
事業の強み:
市のホームページで打ち出している事をどう感じるかによって変わる。田舎の中では栄えている方であり、アクセスも悪くないため観光客やレジャー客を一定数確保できている。

事業の弱み:
新規事業や新産業、移住＋起業などに積極的だが、職員に具体的なイメージが無いためか何をしているのか内部でも分からない。いずれにしても金を産まないことには人は定着しないと考えるが、その点が欠如しており採算の取れない絵物語ばかりに終始し頓挫している印象がある。
またどの地域にも言えることだが、高齢化が著しく仕事の負担は増加傾向にあるが職員の増員がないため、新規事業を行う体力が年々減少していると感じる。

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長野市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 20万円 1万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給に関しては完全に年功序列。賞与や手当などはしっかりと支給してもらえているので、そのへんは固いと思います。年収自体は決して高いとは言えませんが、地方では十分生活できるレベルだと思います。

評価制度:
昇給に関しては年功序列で、あまり個人の能力評価が反映されているようには思えません。多少の差はあるかもしれませんが、係長級までは凄く優秀な人でも基本的には出世のスピードは変わりません。また昇給に試験もないので係長まではほぼ自動で上がっていきます。

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