回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
働き方改革の方針のもと、超勤縮減に全庁的に取り組んでおり、職員１人あたりの超勤時間は年々減っているようです。また、勤務時間は４つの時間帯から選択することができ、生活スタイルに合わせて勤務時間を柔軟に変更をすることができます。
多様な働き方支援：
新型コロナウイルス感染症と契機として、新しい働き方の１つとして、在宅勤務が普及しています。また、フレックスタイム制も対象を全職員に拡大し、民間の動きに合わせて多様な働き方が可能になっていることを実感しています。
働き方改革の方針のもと、超勤縮減に全庁的に取り組んでおり、職員１人あたりの超勤時間は年々減っているようです。また、勤務時間は４つの時間帯から選択することができ、生活スタイルに合わせて勤務時間を柔軟に変更をすることができます。
多様な働き方支援：
新型コロナウイルス感染症と契機として、新しい働き方の１つとして、在宅勤務が普及しています。また、フレックスタイム制も対象を全職員に拡大し、民間の動きに合わせて多様な働き方が可能になっていることを実感しています。
兵庫県庁の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文兵庫県庁の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 財務班/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務企画室/ 課長補佐
退職金は2000万円程度が標準で、中小企業と比較すると恵まれていると思います。住宅補助やストックオプションなどはありませんが、様々な特別休暇やフレックスタイムや在宅勤務など多種多様な勤務制度が用意されています。
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