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株式会社タコプランニングのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社タコプランニングの回答者別口コミ（3件）

  • 営業部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年01月14日
  • 係長 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年08月30日
  • スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年07月15日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社タコプランニングの職種別口コミ（11件）

販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社タコプランニングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年10月27日
福利厚生:
家賃の何割か補助
交通費はきちんと出る。
家族手当、扶養手当などを

オフィス環境:
郊外のショッピングモールや駅ビルなどにはいってるテナントがメインであり、僅かに路面店舗がある。

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株式会社タコプランニングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月30日

回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年08月30日
勤務時間・休日休暇:
基本的に休みは自分で作るしか出来ません、しかしアルバイトが集まりにくい店舗、人を育てたり、アルバイトとコミニュケーションが取れない店長は毎日オープンラストで出なければならずかなりキツイです。  中堅や古株がどんどん辞めていって、人が足らず応援を他店舗に出さなければならず、さらに休みが削られます。

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株式会社タコプランニングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年10月27日
企業カルチャー・社風:
代表が若くして企業したので新しい事に挑戦することに関しては企業全体としても比較的抵抗がない感じした。

組織体制・コミュニケーション:
担当のマネージャーにより変わり相談しやすかったり質問などをすればすぐにレスポンスをくれたりもするが逆も然り。
この点に関してマネージャー複数店舗を見ながら自身も店舗で営業に入ってるプレイングマネージャーがほとんどであり仕方ない面もあると思う。

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株式会社タコプランニングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月14日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年01月14日
女性の働きやすさ:
女性の方でもやる気や新しい事に取り組む事への姿勢があればマネージャーなどの管理職につけると思います。
ただやはり労働時間が長いのと基本的に現場がメインで力仕事などもあるため体力的に大変なところはあると思います。

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株式会社タコプランニングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月15日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
慶弔休暇は取れず、週2,100日程度の休日しか取れない、大型連休が取れないので、リフレッシュしたり家族との団らんやお出かけなどは出来ない

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株式会社タコプランニングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 20万円 4万円 0万円
年収 280万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年に2回ボーナスがあり、金額はその時期の評価などに応じて個人で結構差が出たりします。
業績が良い年は決算賞与も出たりして飲食業界の中では比較的良かったと思います。
手当も扶養してる家族が居れば、家族手当も一人一人についており、また役職が上がれば役職手当がどんどんつき基本給の代わりに押し上げてくれる。

評価制度:
店長までは極端にオペレーション能力が劣ってたり、態度などに問題が無ければ2、3年で就く事ができる。
その上のエリアマネージャーなども基本的には店舗の売上や仕入、人件費などの数字面をしっかりコントロール出来ていれば歳や社歴に関係なく上がるチャンスはある。
ただその分直属の上司にアピールをしなければいけないので相性などがあまり良くなければ少し大変だと思う。

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