ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社NATECTの口コミを探す

カテゴリから探す

キーワードで探す

株式会社NATECTのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は11:00~19:00で休憩は1時間あります。
土日祝日休みで、夏季休暇、年末年始休暇もあります。
比較的ワークライフバランスはとれてる職場で就業時間後は無駄な残業はしない職場です。
部署内で仕事分担もしてるので、1人だけ帰れないということもあまりないです。

多様な働き方支援:
事前申請は必要だが在宅勤務制度あり。予定がある場合には早帰り等も可能で、柔軟な対応をしてくれます。
有給休暇も率先して取り組んでいる為、働きやすさは感じてます。
育児休暇等も取り入れている為、休みたい時には休める環境です。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:とにかく仕事を楽しむことを1番に大切にしております。そのた
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
福利厚生:通勤手当、退職金制度等一般的な福利厚生はあります。その他、お弁当手当、
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本は基本給+残業代+各種手当といった一般的な給与形態です。昇給に関し
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
働きがい:人材紹介業やコンサルティング事業を通して幅広い業種の方が顧客となるため
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社NATECTで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社NATECTのカテゴリ別口コミ(5件)

同業界の口コミ

3.4
東京都渋谷区神宮前3丁目42-12AnDi
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年功序列などもなく、成果によって給料に反映されるので、頑張っ... 続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内1-4-1 
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 大本総合法律事務所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:いまのところは、一般的な会社の給与制度と同じと思います。1年... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区恵比寿南2丁目7-1ハーモニックプレイス2階
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 有限会社アプリコット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与制度:年俸制/1年ごとに見直し(頑張り次第で結構あがりま... 続きを見る
3.5
広島県大竹市晴海1丁目6-10
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:良く言えば「好きにできる」ので、革命を起こすくらいの気概があ... 続きを見る
3.6
東京都台東区台東2丁目6-6陽輪台みかみビル2F・B1F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:自分の努力次第でしっかり結果を出せば評価して頂ける、給与も歩... 続きを見る