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ラオックス・トレーディング株式会社のカテゴリ別口コミ(10件)

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ラオックス・トレーディング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
福利厚生:
退職金制度もしっかりしており一般の会社と何ら変わらない。勤務体系(全国・地方)を自身で選択出来て転勤を伴う勤務体系を選択した場合は転勤の際に住宅補助をうけることが出来るようになっている。残念ながら寮はない。

オフィス環境:
本社勤務か店舗勤務かにより環境は大幅に変わるが、店舗に勤務の場合は基本交通の便が良い立地に店舗があるので車の免許が無くても心配は要らない。環境に関しても劣悪な環境下にある勤務地はなく年配の方でも安心して仕事をこなすことが出来ると思います。

ラオックス・トレーディング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は「フレックスタイム制」を導入してるので朝の通勤時間も空いてて、本を読むなど趣味の時間に充てることが出来ます。業務に充てるコアタイムは11時から15時で3か月単位を清算期間としているので、仕事が少ない時期は早めに帰り、忙しい時期には集中的に取り組むなどメリハリのある働き方ができます。自部署は有給休暇も遠慮なく使える環境で大満足です。

多様な働き方支援:
2020年以降は新型コロナウイルスの感染拡大のため、テレワークが見直され、在宅勤務をする社員が一時は7割を超えました。また、必然的にニューノーマルな時代を迎えたことで働き方にも変化が訪れ、今ではTeamsを利用した他部署とのチャット・コミュニケーションやちょっとしたオンライン打合せなどが、どの部署でも当たり前に行われています。

ラオックス・トレーディング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
ダイバーシティ・多様性:
店舗には、色々な国のスタッフが働いています。
ですが、店舗での共通言語は『日本語』であり、海外からのお客様へ商品を販売する・・・という目的があるので、イザコザ等はなく、和気あいあいとした雰囲気の中で勤務出来ます。

ラオックス・トレーディング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:
基本、外国人観光客が主たる顧客なので、外国語での対応が必須となり、自身の語学力が向上すること。
また、店舗には様々な商品、コーナーがあるので、自分の好きな商品コーナーを担当した時等は、気分もテンションも大幅UPします。

ラオックス・トレーディング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の強み:
インバウンドに対しての取り組みや対応は他社にはひけをとらないと思います。特に中国やベトナム、アジア圏に対してはサービス、商品の面でも優勢な状況ですが、コロナを経て全ての方の行動や、思考も新たに変わっていく部分もあります。過去の経験、データ等も参考にこれからの新しい事業としての取り組みが必要になる中で、在籍スタッフの個々の力も発揮できる体制だと思います。

ラオックス・トレーディング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
半年に1度の人事考課により評価に応じて昇給対象となる。賞与については直近はコロナ渦でありながらも一時金としての支給がありました。基本給とは別に役職に応じて役職手当の支給もあり、職務に必要な資格所得にも積極的な協力体制にあります。

評価制度:
毎年2回の人事考課制度により明確な評価体制になっている。自身からの目標申告により業績評価と行動評価の2つの基準で評価される。新会社になり新しい上層部は若手の登用を積極的に行うように変化しているのでやりがいのある仕事だと思います。