回答者： 男性/ 企画 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 環境経済部/ 課長補佐
企業カルチャー・社風:
やってもやらなくても変わらない評価。こうなりたいというベテラン職員が少ないため能力のある若い職員が可哀想かもしれない。若い頃、チャレンジした経験が少ない職員が上層部を占めていて組織は閉鎖的かつ保守的だと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、その交流を推進できる能力を有する職員がいるかいないかによって大きな差が出ると思う。
ダイバーシティ・多様性:
公務員という性質上、組織内のダイバーシティ面は弱い。しかし、サービスを提供する市民の多様性が進んでいることから、その多様性に対応できるようにしなければならない。
やってもやらなくても変わらない評価。こうなりたいというベテラン職員が少ないため能力のある若い職員が可哀想かもしれない。若い頃、チャレンジした経験が少ない職員が上層部を占めていて組織は閉鎖的かつ保守的だと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、その交流を推進できる能力を有する職員がいるかいないかによって大きな差が出ると思う。
ダイバーシティ・多様性:
公務員という性質上、組織内のダイバーシティ面は弱い。しかし、サービスを提供する市民の多様性が進んでいることから、その多様性に対応できるようにしなければならない。
四街道市役所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文四街道市役所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 企画 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 環境経済部/ 課長補佐
人により勤務時間の長短は相当な差がある。責任感の強い職員ほど多くの仕事を抱えて勤務時間が長い。休暇についても他の職員のことを考えて取得する職員は少ない。
多様な働き方支援:
公務員のため副業は原則禁止。リモートワークについても相当限定的。個人的には副業は行えるよう制度を改善すべきと考えている。
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