回答者： 男性/ 営業管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活支援事業部/ 副部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 37万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
賞与は制度としてはあるが、支給金額はいたって少ない。どのような評価基準かは不明だが、職員の全体的な納得感は非常に少ないと思われる。配属部署により業績も違うので、業績不振部署は支給は厳しいようである。
インセンティブ:
部署によりインセンティブ制度があるようだが、そのインセンティブに満足感があるのかは不明である。他部署にもインセンティブ制度を取り入れるような動きもあったが、現状は不明である。
賞与は制度としてはあるが、支給金額はいたって少ない。どのような評価基準かは不明だが、職員の全体的な納得感は非常に少ないと思われる。配属部署により業績も違うので、業績不振部署は支給は厳しいようである。
インセンティブ:
部署によりインセンティブ制度があるようだが、そのインセンティブに満足感があるのかは不明である。他部署にもインセンティブ制度を取り入れるような動きもあったが、現状は不明である。
株式会社八重洲ライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社八重洲ライフの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活支援事業部/ 副部長
役職にもよるが、役職が上がるほど、打ち合わせが多い。終日、打ち合わせや会議で就業時間終了後は、その資料作りが主な仕事になっている。
休日休暇:
有給が取りやすいとは言えないが、取れないわけでもない。休暇中にも業務指示があるので気は抜けない。
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