一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構のカテゴリ別口コミ（3件）
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一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構の職種別口コミ（3件）
一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年03月09日
一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年03月09日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
事業の強み:
行政との関係が強い組織なので、組織がつぶれる心配はあまりないかもしれません。
事業の弱み:
若い人間が所属するには、物足りない組織だと思います。また、正社員登用への道はほとんどないかと思うので、長期的に働きたい若手の人には決しておすすめはできない組織かもしれません。
事業展望:
観光業事態は、新型コロナウイルス蔓延前から、国をあげて推進しており、新型コロナウイルス終了後も継続的に国をあげて推進する業界ですので、事業としては非常に将来性があると思います。そういった意味では事業の見通しはやり方次第ではあるかと思います。
行政との関係が強い組織なので、組織がつぶれる心配はあまりないかもしれません。
事業の弱み:
若い人間が所属するには、物足りない組織だと思います。また、正社員登用への道はほとんどないかと思うので、長期的に働きたい若手の人には決しておすすめはできない組織かもしれません。
事業展望:
観光業事態は、新型コロナウイルス蔓延前から、国をあげて推進しており、新型コロナウイルス終了後も継続的に国をあげて推進する業界ですので、事業としては非常に将来性があると思います。そういった意味では事業の見通しはやり方次第ではあるかと思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
土曜日日曜日国民の祝日は休みでした。また、夏休みも何日間かはあったので年間休日数としては非常に多かったかと思います。また、もし土曜日日曜日祝日の出勤が必要になり出勤となった場合は代休もとることができました。
多様な働き方支援:
2020年の春ごろから始まった新型コロナウイルスの影響による緊急事態宣言が出た際は、緊急事態宣言ということで、一時リモートになったが、数週間で終了した。理由としては、業務の特性上というよりも、職員にリモートワークのノウハウが分からない人材が多かったため、すぐに終了してしまったという形である。
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