勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から18時となっているが、営業部は7時ごろから...
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一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
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3件一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構への転職・就職活動をサポートします！
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3.8
東京都新宿区西新宿２−４−１新宿ＮＳビル２５Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
3.4
神奈川県横浜市中区本町６丁目５０－１横浜アイランドタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】7.5時間です。【勤務時間に納得できる...
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2.2
大阪府大阪市中央区大手前１−７−３１ＯＭＭビル１５Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、水曜日は固定で休みになり、ほとんどの人は土日...
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3.6
東京都港区芝大門１−２−１８野依ビル３Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ リスク管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:オンとオフがしっかりしていて働きやすいと思います。月末は忙し...
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3.2
東京都港区六本木６−１−２１三井住友銀行六本木ビル７Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:連続休暇（５日連続×２）＋隔月１回休暇ｏｒ連続休暇（５日連続...
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3.6
東京都千代田区二番町５−２５二番町センタービル１〜６Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:7時間の就業のため、稼ぎたい人には向かないかもしれません。残...
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3.3
東京都渋谷区代ー木２−１−１新宿マインズタワー９Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:社員は自由に有給を取っていた印象ですし、派遣社員も有給が発生...
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2.9
東京都品川区大崎１−６−３大崎ニューシティ３号館日精ビル１２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:緩い雰囲気ではないでしょうか。厳しめの銀行等から転職すると、...
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3.5
東京都江東区豊洲２−２−３１ＳＭＢＣ豊洲ビル８Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、どの部門においても残業が少なく、勤務時間...
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3.3
東京都港区虎ノ門３−５−１虎ノ門３７森ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 平/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間について残業ありきで業務が行われている。定時で帰れる...
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一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構のカテゴリ別口コミ（3件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人東大阪ツーリズム振興機構の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
土曜日日曜日国民の祝日は休みでした。また、夏休みも何日間かはあったので年間休日数としては非常に多かったかと思います。また、もし土曜日日曜日祝日の出勤が必要になり出勤となった場合は代休もとることができました。
多様な働き方支援:
2020年の春ごろから始まった新型コロナウイルスの影響による緊急事態宣言が出た際は、緊急事態宣言ということで、一時リモートになったが、数週間で終了した。理由としては、業務の特性上というよりも、職員にリモートワークのノウハウが分からない人材が多かったため、すぐに終了してしまったという形である。