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高岡市のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

高岡市の回答者別口コミ（2件）

  • 事務職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年03月21日
  • 広報 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年02月10日
回答者一覧を見る（2件）

高岡市の職種別口コミ（10件）

その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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高岡市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月10日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当
本部に配属された場合、ほとんど基本給のみとなってしまうため、生活は厳しくなるのではないかと考えられる。

オフィス環境:
建物は古く、各設備も昔ながらのものを何とか維持している。周辺の市町村は庁舎の改築を行っているところも多い。

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高岡市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月10日
勤務時間・休日休暇:
休憩は1時間である。勤務時間はごく一般的な長さであるが、部署によっては夜の9時頃でも時間外勤務しているところもある。休暇の取得については、比較的取りやすいほうなのではないかと考える。一定期間ごとに休暇取得率を発表しており、所得率が低いところは、休暇の取得を促される。

多様な働き方支援:
会議などは、オンラインで行うことが増えてきていると感じる。副業については、公務員のため、容易ではないのではないかと思われる。

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高岡市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月21日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年03月21日
企業カルチャー・社風:
どろどろした人間関係。
風通し悪い
いつまでも退職したobが偉そうにしている

組織体制・コミュニケーション:
狭い世界なため
噂はあっという間に広がる。

ダイバーシティ・多様性:
競争力を高めるような取り組みをしているようには思えない

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高岡市の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月10日
女性の働きやすさ:
女性にとっては、だんだんと働きやすい環境づくりが行われているのではないかと思う。採用人数もだんだん増えてきており、

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高岡市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月21日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年03月21日
成長・キャリア開発:
資格取得しても、関連した業務をつかせられなくやりがいは感じられない

研修制度はそれなりにある

働きがい:
この組織で働いてもスキルアップさる訳では無い。働きがいは年をとるごとになくなると思う

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高岡市の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月21日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
公務員は安定して楽なイメージはあるかと思うが
身分は安定しているかもしれないが
高ストレスなことが多く精神は安定しない

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高岡市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
年功序列。基本給は民間企業の平均手金給与よりは若干低いかもしれない。賞与は6月と12月の年2回。

評価制度:
人材評価の制度があるが、あくまで形式的なものであり、本当に人事等に活かされているかははっきりとはわからない。
昇任は、試験に合格しなければならない。

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