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株式会社ロイ・ハブスのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(2件)

株式会社ロイ・ハブスの回答者別口コミ（3件）

  • プロダクションアシスタント アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年02月26日
  • プロダクションマネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年11月22日
  • 制作会社 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年08月14日
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株式会社ロイ・ハブスの職種別口コミ（16件）

クリエイティブ系（16件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社ロイ・ハブスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ プロダクションアシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日：2024年02月26日
福利厚生:
社員になれば住宅補助は出るらしい。退職金はない。

オフィス環境:
狭いマンションの一室なので、会議室などの共有スペースはない。

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株式会社ロイ・ハブスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:
それなりに自分でスケジュールを動かすようになると自分でスケジュールを決めていけるので休日も選べる。また代休制度も整ってはいて比較的休みやすかったりもするが、撮影や納品前になると休日も出社する。決められた休日、決められた働き方がしたい人は向かないと思う。

多様な働き方支援:
やることがなければ定時でなくても帰ることができる。全て結果論なので仕事が詰まっていれば残業もする。会社の風土はなるべく休める時に休み、帰れる時に帰ろうではあるが受注案件に波があり、繁忙期は終電で帰ることもある。

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株式会社ロイ・ハブスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年11月22日
組織体制・コミュニケーション:
一つの机を囲んでワイワイ仕事をするので社員同士はアットホームで仲が良いです。人数も少ない分あまりそこに気は使いませんが、人数が少ない分一人の責任や仕事量は加算されているイメージです。

ダイバーシティ・多様性:
カンボジアに支店があります。また、採用も日本人以外の人も採用しているので多様性はあると思いますが、カンボジア支店もうまくいっているようには見えないのと、やはりコミュニケーション力を問われる業種なので日本語力は長けている方が良いなと思います。

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株式会社ロイ・ハブスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年11月22日
女性の働きやすさ:
男女差で給与や待遇面の差はありません。また、ハードな仕事な分女性に対する気遣いや休暇制度、体調不良などでの休みやすさは小規模会社ながらあるのかなと思います。

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株式会社ロイ・ハブスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年11月22日
成長・キャリア開発:
あまり率先して教育されることはなく、聞けば教えてくれますが基本は自力で成長していくイメージです。
上司も自分の仕事をこなすのに精一杯です。グイグイいく性格なら楽しいと思いますが、受け身だとほぼ成長できないのかなと思います。

働きがい:
若いうちから大きな案件を受け持てる。少し負荷のかかる案件を担当することが他社に比べたら抜群にあると思うので、同じ業種の同世代よりは経験もスキルもだいぶあるんだろうなとは思います。

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株式会社ロイ・ハブスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
キツイとは思いましたが、もう少しプライベートとビジネスの垣根はあると思っていました。が、休日でもスタッフから連絡などは普通にあります。

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株式会社ロイ・ハブスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年11月22日
事業の強み:
映像はなくなる職種ではないのと、プロデュース事業は更になくならないと思うので仕事自体は無くならないと思います。逆に増えすぎる案件をどうコントロールするかなだとは思います。

事業の弱み:
人数が少ないのとプロデューサーが一人のため、その人の顔でもっている部分があります。そのためその人が倒れたら一気に衰退化すると思います。後継では無いですが、下との年齢の開きもあり後継が育っていないと思います。

事業展望:
映像を作るノウハウには長けているので様々な業種の案件を持っている。またデジタル領域の最先端の案件は常時きているためVRやメタバースなども含め新しい領域に行く際に声がかかりやすい体制なんだなとは思います。

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株式会社ロイ・ハブスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月22日

回答者： 男性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年11月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
他の制作会社に比べて人数が少ない分、やったらやっただけの制作手当を自分たちの裁量で決めることができる。なので利益を生み出すことができればその分自分の懐が厚くなるが、利益が無い案件などはそこまで伸びない。
良くも悪くも変動が激しい。

評価制度:
人数が少ないため他社に比べたら

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