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株式会社チポーレの職種別口コミ(16件)

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株式会社チポーレの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月19日
福利厚生:
ウォーターサーバー、コーヒーメーカーが完備されている為、
少し息抜きをしたい時など活用できます。
また、月に数回部署メンバーとランチ等食事をするタイミングもあるので、
コミュニケーションを取り合う機会が作れることが特徴です。
それ以外にも全員が利用できる酸素boxを設置しています。

オフィス環境:
駅からは徒歩2分の好立地ですが、飲食店の数は都心部や他のオフィス街と比較すると少ないです。
オフィスとは別に休憩室もあり、ハンモックで昼寝をするメンバーや、近所のスーパーで総菜を買い合ってみんなで食べたりとコミュニケーションのきっかけになります。

株式会社チポーレの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月19日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りのお休みです。
休日に仕事が入ることはありません。
有給休暇も取りやすく、連休に合わせて長期休暇を取るメンバーもいます。
残業は個人の裁量次第で行うことできます。
提案の案件が重なったり、展示会出展の準備等で時間がかかることもありますが、
基本的には早めに仕事を終わらせる意識をしています。

多様な働き方支援:
副業は可能です。
個人のスキルアップに繋がるような取り組みは社内でも推奨されています。
営業職の場合スキルアップに繋がれば昇給にも繋がる為、副業を行うよりも、
提案内容を見直したり、アドバイスし合う時間を取るメンバーがほとんどです。

株式会社チポーレの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合営業部

5.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:
相談し易い環境、

組織体制・コミュニケーション:
相談し易い、ランチも一緒に行ったりする。

ダイバーシティ・多様性:
男女比5:5位

株式会社チポーレの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:
上からの指示のみではなく自ら考え行動することも求められるため能力については、今まで以上に成長に繋がる環境です。会社自体が2年目の為新しい事業の構想や集客等、関わることができ内容次第では自分の意見も採用されます。

働きがい:
保育業界は多額の採用費用を投じないと採用が難しいのが現状です。
実際に契約している園様がしっかり効果を実感して頂いて感謝の言葉を貰った時はこの仕事をやっていてよかったなと思います。
必要なものを営業していると実感できるため社会貢献に繋がっていると感じます。

株式会社チポーレの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合営業部

5.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に営業としてのスキルと比例して年収も上がりました。

株式会社チポーレの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合営業部

5.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
事業の強み:
新規事業も常に考えてすぐ出来るので大手にはないスピーディーな感じがあります。
また、入社歴関係なく任せて貰える環境が嬉しい。

事業の弱み:
特にない。競合がほぼない居ない。

事業展望:
保育施設から困った時に1番にお電話を貰える会社にしたいです。

株式会社チポーレの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
本人の能力や実績に応じて評価されていると感じています。
インセンティブ制度導入により給与が上がりました。
1年目にして昇給を頂いたりと、しっかりと仕事の成果が給与に反映されていると感じました。
インセンティブ以外にもボーナスがあるため、手当が厚いです。

評価制度:
基本的には年功序列というよりは実力主義よりかなと感じています。
ただ営業成績は当然重視されますが、社内のコミュニケーションや会社の営業以外での売り上げ貢献度なども評価に入っているため完全実力主義というわけではないです。