回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
勤務時間・休日休暇:
はやく帰る勇気があれば残業をせずに定時で上がることができる。だが、同じ学年の先生がまだ仕事をしていたり、定時終わりの時間に当然のように学年部会を開くような主任に当たると、夜まで帰ることができない。
効率的に業務をこなせない職員は、平日も毎日夜まで残り、土日も出勤することはある。自分でどこまでを必要な業務ととらえるか、短時間で成果を出す方法を確立するかで、業務時間は大きく異なる。
多様な働き方支援:
リモートワークとはかけ離れた業務である。副業も公務員なので禁止されている。
時短勤務は小さい子がいる家庭では認められることもある。
はやく帰る勇気があれば残業をせずに定時で上がることができる。だが、同じ学年の先生がまだ仕事をしていたり、定時終わりの時間に当然のように学年部会を開くような主任に当たると、夜まで帰ることができない。
効率的に業務をこなせない職員は、平日も毎日夜まで残り、土日も出勤することはある。自分でどこまでを必要な業務ととらえるか、短時間で成果を出す方法を確立するかで、業務時間は大きく異なる。
多様な働き方支援:
リモートワークとはかけ離れた業務である。副業も公務員なので禁止されている。
時短勤務は小さい子がいる家庭では認められることもある。
船越小学校の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
公務員であるため福利厚生は厚いとされているが、勤務している本人としては一般企業と比較することもないため、どこが手厚いのか分からず実感はわかない。
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