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国立大学法人群馬大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 女性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
福利厚生:
寮があるが、やや遠くて古い
家賃補助あり
通勤手当あり
年俸制職員は退職金なし

オフィス環境:
最寄駅からバス15分のため不便
老朽化した建物は改築が進んでいるので、そこまで古くない
そこまで高層でなく、建物が複数に分かれているので、エレベータが混むなどはないが、交流にはマイナス要素

国立大学法人群馬大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先によるのでなんとも言えない。3年前後の周期で人事異動があり、まったく畑違いの部署にいきなり飛ばされる。仕事は覚え直し。前任者が適当だと相当苦労する。休みは比較的取りやすいが、あくまで配属先による。

多様な働き方支援:
未就学児がいる場合は時短勤務もありえるが、他の自由度は無い。副業も禁止されている。

国立大学法人群馬大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:
ビジョンがない。場当たり的に対応して結局後から問題が噴出する。一部の声が大きいものの非合理な意見が通ってしまう。管理職が機能していない。判断もできない。責任回避に勤しむ。部下の業務量の管理もできていない。

組織体制・コミュニケーション:
人による。ダメな職員は本当にダメ。

ダイバーシティ・多様性:
管理職は圧倒的に男性が多い。国籍の多様性もない。ワークスタイルの自由度は無いので、当然多様性もない。

国立大学法人群馬大学の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 女性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:
休暇が取りやすく、補助もあるので働きやすいと思う
女性管理職は少なく、登用に力を入れている

国立大学法人群馬大学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 技術職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 理工学部

2.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:
全ての自己研鑽を自分で行わなければならない。手当もない。研修は一部の部署では出張費などがでるが、誰も参加の意思を示さないので、予算が余っている。

働きがい:
最先端の研究に関われること、学生教育の指導に関われること。

国立大学法人群馬大学の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 技術職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 理工学部

2.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務内容はある程度想像通りだが、周りの職員のモチベーションが低く、それに巻き込まれないようにする努力が必要。

国立大学法人群馬大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 女性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
事業の強み:
産官学連携の取りやすさ、附属病院との連携や、新しい技術を使った革新的な研究

事業の弱み:
組織間の連携が弱く、効率が悪い

事業展望:
産官学連携を強め、国際的な教育・研究を推進することを目標としている

国立大学法人群馬大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 4万円 130万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
年一回昇給(1月)
賞与は国家公務員に準ずる形で支給
勤勉手当は担当部署長の采配で特別に増加することがある(プリセプター、看護研究等の実績を加味)

評価制度:
クリニカルラダー制度を使用しており、ラダーレベルに沿って副師長、師長への登用が可能となる。また昇格には師長の推薦が必要。