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株式会社DLIMの職種別口コミ(14件)

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株式会社DLIMの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
福利厚生:
社会保険、有給、健康診断など一般的なものはある。
退職金や住宅手当はなし。
子供手当(1人につき1万円)がある。

オフィス環境:
駅の近くで通いやすい。
専用の駐車場がないので、車通勤の場合は自分で近くの月極駐車場等を借りなければいけない。

株式会社DLIMの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
勤務時間・休日休暇:
毎日1~3時間の残業で1日の拘束時間は長い印象。
休みは申請すれば取らせてもらえる。
土日休みだが祝日は勤務。
連休が年に3回あり、メリハリをつけて働けるので休みに関しては不満はない。

多様な働き方支援:
副業禁止
リモートワークなし
言えば早く帰らせてはくれるが、時短勤務はない

株式会社DLIMの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:
ゴリゴリの営業会社で体育会系。
シンプルにやればやっただけ給与に反映してくれる。
営業なので、もちろん数字も厳しく言われる。
営業ファーストなので、バックオフィスからのサポートが手厚く、営業以外の事務処理はほぼない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲は良い。
車での移動中に指導や雑談含めたコミュニケーションを取っている。
上司からの厳しめの指導をもらうこともあるが、相談にも乗ってくれる。

ダイバーシティ・多様性:
8:2の割合で男性が多い。女性も増えてきてはいる。

株式会社DLIMの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 訪問買取のアポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:
「女性」という点で、飛び込み営業は少なからず、警戒心が弱まる為利点になっていると思う。

株式会社DLIMの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:
ゴリゴリの営業会社なので、やっていけば営業力は身に付く。

働きがい:
自分の頑張りや成長はすべて給与に反映されるので、稼ぐという面で大きなやりがいを感じる。
お客様との交流の中で感謝される場面もあるので、
押し売り営業とは違い誰かの役に立っているという実感も得られる。

株式会社DLIMの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 訪問買取のアポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度や社風に関しては、面接で感じ取れない部分ではあるが、かなりの体育会系。
「あとはやる気次第」や「気合いで行きましょう」などの文言はかなりの頻度で上司から発言される。

常にLINEを利用して上司と連絡を取り合う上に、不定期で上層部からLINEにてメッセージがあるが、すぐにその場で返信しなければいけない為、精神を少なからず擦り減らす。

株式会社DLIMの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 訪問買取のアポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 6万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給が25万円から(みなし残業代込)なのはありがたいが、インセンティブの最低ラインを達成することがそもそも難しい。
最低ラインを3ヶ月達成出来ないと、インセンティブはカットされるし、インセンティブを戻すには最低ラインを3ヶ月連続で達成しないといけない。

賞与も半年の個人売り上げの平均値でラインが定められていて、ラインを達成しないと賞与は発生しない。