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三菱鉛筆東京販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月13日
福利厚生:
住宅補助は世帯主⇒20,000円、実家または世帯主以外⇒7,000円。
通勤手当は満額もらえるが、営業時に使用した交通費などは一旦建て替えが必要で申請した分があとから戻ってくる。

三菱鉛筆東京販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月13日
多様な働き方支援:
リモートワークは、別途PCが支給されているため可能ではあるが、このPCがメール、エクセル、パワポなど簡単な作業しかできない。社内PCでしか見られないファイルなどは予めメール等で転送しておく必要がある。
時短勤務については柔軟に対応してもらえるが、自分の担当の得意先とのアポの時間などは工夫が必要と感じる。
副業は会社規定でNGとなっている。

三菱鉛筆東京販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 取締役

4.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:
風通しはそれほど悪くはないが本社の意向もある程度影響力がある

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは悪くない(多少部門によって違いはあるが)
組織間の共有や連携もまあまあ有る

ダイバーシティ・多様性:
特になし

三菱鉛筆東京販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:
産休育休は取りやすいです。
取得後、戻ってきて働き続けることも可能です。
女性にはとても親切な会社だと思います。

三菱鉛筆東京販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
成長・キャリア開発:
以前、パソコンの研修に行きました。
入社後は、お店の店舗実習、営業と同行して
営業と得意先の方とのやり取りなど見学させていただきました。
今は、そういう機会がないので、機会あれば
また行きたいです。
お店の店舗実習は、とても楽しかったです。

働きがい:
年功序列な感じもしますが、もう少し仕事頑張ってる人とそうでもない人きちんと評価してほしいです。

三菱鉛筆東京販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業、内勤など様々な部署でのジョブローテーションを想定して入社したが、営業職として採用されている間は(ほぼ永久的に)営業の仕事をすることになる。人手不足により、内勤から営業職に職種変更となった同僚もいる。

三菱鉛筆東京販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
事業の強み:
文具商品なので、生活に必要不可欠です。
定番の商品もあります。

事業の弱み:
最近、同じような商品が多くて、品番も
分かりづらいです。もう少し新製品だして
ほしいです。

事業展望:
今後も販売会社の仕事が増えていくと思います。色々な業務がより増えていくと思います。

三菱鉛筆東京販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 取締役

4.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 46万円 0万円 70万円
年収 620万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給 年1回
賞与 6月・12月
住宅手当・扶養手当
交通費全額(会社指定ルート)

評価制度:
売上実績と上長の評価で決定
上長の評価によって昇給・昇格が決まる