エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(31件)

海洋電子工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月08日

回答者: 女性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整備課/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月08日
福利厚生:
本社では横浜スタジアム、広島ではマツダスタジアムの年間指定席が福利厚生の1つである。家族や友人と野球観戦する人も多い。寮に関しては本社と広島事業所にあり。

オフィス環境:
本社については、最近新しい建屋が増築された。

海洋電子工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月08日

回答者: 女性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整備課/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月08日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期で担当する機材によっては残業や休日出勤する課員もいる。繁忙期以外は仕事の様子をみて調整できるのではと思う。家庭の用事で有給や代休を取得する人もそれなりに居る

多様な働き方支援:
フレックスタイム制度があるので、時間に融通がきくと思う。病院や役所、その他私用などさまざまな目的で利用している人たちがいる。

海洋電子工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 整備課/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年07月14日
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションがある程度出来るなら、問題はないとおもう。

組織体制・コミュニケーション:
簡単なこともあるし、難しいことも色々、科の壁を乗り越えて支援してもらいこともあります。

ダイバーシティ・多様性:
事業内容的に、国籍は最重要。
その他も厳しく身元は調査される。

海洋電子工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月08日

回答者: 女性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整備課/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月08日
女性の働きやすさ:
近年、どの場所でも女性社員を採用している傾向にある。まだまだ人数が少ない部署もある。技術系の部署では男性社員と同様に作業を行っている。

海洋電子工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 整備部整備課/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修には力を入れている。
取得資格によって、手当が変わる。
しかしながら、取得者数や必要性で金額が変化することもある。
CCNA,LPIC等の社外、社内研修がある。

働きがい:
お客様(エンドユーザ)に感謝されたとき

海洋電子工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月14日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 整備課/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年07月14日
事業の強み:
自衛隊関連なので、安定している。
従来は、機械分野のことが多かった。最近はネットワーク機器をよく使うので、ネットワークの知識も、必要。

事業の弱み:
自衛隊関連しかないので、他の仕事が無い。
万が一指名停止になれば、他に仕事がない。

事業展望:
通信分野のシェアを広げたい。ネットワーク関連に強い人が求められています。

海洋電子工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 整備部整備課/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 30万円 9万円 120万円
年収 660万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回、業績が良ければプラスアルファがある。
手当制度があり、資格取得や出張時に手当がつく

評価制度:
出向等、他社の下請けで作業し、業績を評価された者から昇進、昇格していく。
社内残留組は出世が遅くなる。
どちらかというと今後の受注に繋がる仕事に携わる方が、今受注している仕事をこなすより
評価される。