平均年収
365 万円残業時間(月間)
40 時間勤務時間・休日休暇:
業務の関係上休日に出勤することもあるが、その代わりの代休をしっかり取るように上から指示があるのと、自分の業務が調整できれ...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは最近になって残業などにも会社として気を使うようになってきたので、まともになってきましたが以前は、定...
事業の強み:
新聞というメディアで培われた読者からの信頼の高さが、企業のベースを形成。蓄積されたニュース素材をベースに他の広告代理店にはない独...
給与制度:
賃金モデルにより、基本給、手当が定められているが、管理職になるとどのような基準で給与額が定められているかが曖昧である。
人事評価制度...
平均年収
354 万円残業時間(月間)
37 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
ウエディング業界なので忙しいことは重々承知してましたが、プランナー業務の他衣装合わせや挙式進行、音響などもあ...
事業の強み:
ウェディングフォトといえばこの会社と言えるくらい大きな会社です。
この業界ではそれなりに知名度もあり、同業他社からもライバル視され...
平均年収
592 万円残業時間(月間)
29 時間企業カルチャー・社風:
ゆるやかな社風で上下で話し合う環境ができていて、提案なども聞いてもらえました。和気あいあいとしているところに配属された...
企業カルチャー・社風:
業界の特徴でもありますが専門職種が多くあるせいで縦割りの組織です。新規事業を推奨する社風とは言えないかもしれません。し...
平均年収
286 万円残業時間(月間)
50 時間企業カルチャー・社風:
経営理念や人間性について徹底的に考える社風がある。例えば朝礼でクレドを用いて、感謝や心を使うことについて自らの意見を述...
勤務時間・休日休暇:
女性にとっては、かなりきついと思われます。特に営業ですと、帰る時間は予測出来ませんし、帰ってからも次の支店会議資料を作っ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
印刷業界全体がそうだと思うが、高齢化していたので、若手を活かそうとする傾向はよかったと思う。
ただ、その若手にきちんとし...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、有給休暇はとりやすい。が、祝日は出勤日なので季節感はなくなります。
ゴールデンウィークのワクワク感など...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
人が足りない、続かないのですぐに現場に出ることになります。スキルアップは早いかもしれませんが、睡眠時間などを削ることにな...
働きがい:
お客様にとって人生の節目の日に携わる事ができ、お客様から直接「ありがとう」の言葉を頂けることにとてもやりがいを感じます。
そして、私...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
テレビ局ということもあり、地域的にではあるが知名度があるので、ネームバリュー的にいろいろな企画を実行できるところが強みかと思う。...
給与制度:
給与はそこそこ貰える感じはある。もちろんキー局や在阪局とは比べ物にならないが、仕事量も全然違うので、給与面で不満に思ったことはない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
食事補助や家族補助や住宅手当などはありますが、基本給が少ないため総合的に多い給料にはなりません。
オフィス環境:
基本的に窓もないオフ...
勤務時間・休日休暇:
今はいいと思います。ほぼカレンダーに沿った休みがあります。月に数回土曜日出社があります。
多様な働き方支援:
ないですね。副...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:
最先端のテクノロジーに触れることができたので、今もその知識と技術を活かすことができています。
在籍時は新規参入の企業が徐々に増え始め...
女性の働きやすさ:
男女比率は5:5に近く、性別問わず活躍できる環境でした。
社内のあるゆるセクションに女性が在籍していて、男性が多い技術職で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
しっかり自分のやったことに対して結果が出ればインセンティブがもらえました。
中途入社した最初の賞与のタイミングでも少しもらえてありが...
事業の強み:
代理店として様々なサービスをあつかっているので、その良さを提供できればお客様の役に立つことができる
事業の弱み:
あくまで代理店なた...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
長年地元でやってきていた信用や信頼。
事業の弱み:
婚礼と学校写真が主ですので顧客が限られています。
事業展望:
東京資本の大手企業や競...
企業カルチャー・社風:
仕事のやり方が古く会社や上司の指示や命令が優先です。古い体質です。
組織体制・コミュニケーション:
全体的に会社に余裕がな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チーム、個人共に成果重視です。目標も自分で決めてやれますから自分の力に合わせて出来ると思いま...
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】ベトナムと日本の友好関係は強く、ベトナムは今からも成長し続けますので将来性はあると思い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:給与水準は低いと思います。基本給に専門職のスキル給、リーダークラスの場合はポスト給があり、30時間分の見込み残業代が給...
働きがい:マンパワーが足りていないので、やる気があれば仕事もどんどん任されてそれなりにやりがいはあると思います。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
先輩に付いて、業務のアシスタントをしながら仕事を覚えていく感じです。
働きがい:
自分の撮影した写真を納品して喜んでもらえる...
福利厚生:
通勤手当は月2万円まで、それ以外はありません。
オフィス環境:
店舗カウンター、撮影スタジオ、衣装の格納フロアとあります。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:ラジオ局内のオフィスでの業務になりますので、一般的な会社に比べ少し特殊な環境ではあります(常時、館内放送でラジオが流れていたり...
勤務時間・休日休暇:メインの取引先が公共団体(県庁・市役所など)ということもあり、基本的にはカレンダーどおりお休みです。※ただし、台風・地震...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
その時その時の求められているものをサービスとして提供できる繋がりがあり、新しいサービスをすぐ導入できる。
事業の弱み:
電話でのアポ...
給与制度:
賞与は会社の実績が乏しければ当然なし
それでも会社の業績が少しでも上がれば還元しようとしてくれる。
評価制度:
3ヶ月で決まったラインの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
小さい企業ながら完全なトップダウンで、方向性が次々に変わります。明確な基準がないまま仕事を進めることに不安がない方にお...
勤務時間・休日休暇:
有給はほとんどの人が完全に消化されていたと思います。休暇はとれますが、急な休暇は取りづらく熱が出ていてもリモートで対応し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:残業代出ると記載されていたが、全く出ない。残業代は出ないが定時で帰れることはまずない。残業は月で...
企業文化・社風・組織体制:平成の時代にありながら、社内は昭和初期の様な考え方しか出来ない。また、年功序列。常に社員は上席に怒られないように仕...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:忙しさに関係なく土曜日は隔週で出勤なので、暇な時期の土曜日はやることもなくぶらぶらしている人が多かったです。その反面繁...
教育・研修:中途採用者ばかりの会社なので、研修などはほとんどありません。これまでの経験で判断してわからなければその都度聞くといっ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:解らない。出版業界自体、あまり活気がないので、何とも言えない状況。企業の成長は見込めないとしても、個人の成長は見込める。連日...
働きがい:給与水準は良くない。編プロなので、時には徹夜もあり。媒体づくりが好きな人には、たまらない職場。好きでない人は大変。常に人手不足なの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:業務提携として、契約して在籍していましたが、初めの話しとは異なり、社長は言うだけ言ってあとは放置というのが基本のスタイ...
会社の安定性:業界ではそこそこ名前が挙がる会社なのですが在籍時から経営が危なっかしいという印象。工事時のトラブルとか...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格取得手当も、研修もない。キャリア開発や成長などみじんも感じられない。
働きがい:
取材した人からの感謝の言葉だけが、仕事...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価・昇給制度:
評価は毎年年始に会議を行い会社の売上、個人の売り上げを全員で、確認しお互いの仕事について話し合い、今後どうしていくか検討しま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
普通だと思います。
評価制度:
普通だと思います
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:業務の特殊性に見合う賃金でないことから短期間での離職が多い。