回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 25万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
宮城県内ではトップクラスに貰えているとは思う。若いうちは都内の大企業と同じくらい貰えているのではないか？特にディレクターや記者など、早朝深夜にも忙しく働く制作現場の部署は手当も相まって相当額貰っている。
ただ時間と体力を切り売りして給料をもらっているという感覚。
40代後半からは専任部長という肩書きとなり、役職手当がつき残業代が出なくなるプロフェッショナル制度みたいなものに移行するため、そこからの給料は頭打ちで年齢昇給のみとなる。
評価制度:
評価はあるがそれで致命的なほど給料に差が出ることはなく微々たる差だと思われる。
フィードバックということで部長から現場の人間に1対1の面談みたいなものが行われるが、形骸化しているような気もする。
宮城県内ではトップクラスに貰えているとは思う。若いうちは都内の大企業と同じくらい貰えているのではないか？特にディレクターや記者など、早朝深夜にも忙しく働く制作現場の部署は手当も相まって相当額貰っている。
ただ時間と体力を切り売りして給料をもらっているという感覚。
40代後半からは専任部長という肩書きとなり、役職手当がつき残業代が出なくなるプロフェッショナル制度みたいなものに移行するため、そこからの給料は頭打ちで年齢昇給のみとなる。
評価制度:
評価はあるがそれで致命的なほど給料に差が出ることはなく微々たる差だと思われる。
フィードバックということで部長から現場の人間に1対1の面談みたいなものが行われるが、形骸化しているような気もする。
東北放送株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 報道制作/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら