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国際航業株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2016年10月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役割用件書が給与を決める重要な基準になっているが、職種(営業・技術・管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】公共セクターを顧客とする業界のため、予算縮減
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】これまでは目指せなかった。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】技術職から企画職に移ったことで、次のキャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】野球等の部活動、サイクリング、ボーリング大会等
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】新入社員、中途社員、入社5年目までの各年、幹部社員チ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人商店が多く、間口は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】売上アップ=労働時間のアップという
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】資格取得後に一時金として5
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】様々な改革、試行の最中であるが、部門間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新入社員、2,3年フォローアップ、幹部社員、リ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】風通しを良くし、横連携を促進しなが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】各ランクの研修、海外留学・国内就学支援(
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】10年、20年でそれぞれ制度あり、20年はお
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日の実施と、5月、10月のノー残業強
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】初の長期ビジョンを立てて、新たなサービス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ノウハウ共有はシンポジウムを開催、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】現在は企画系のため、一緒に作り上げてい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】2020年計画や、官民連携を推し進めて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】OJTは普段実施されている。ただし、部門差
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】専門組織が無かったので人材開発部を立ち上げて試
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】コア技術とそれを利用する技術の両方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】個別最適から全体最適へ、失敗
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】様々な関係者と一緒になって目的を達成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】研修後、実践の中で覚えていく比重が増
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】各種勉強会、技術シンポジウム
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:派遣社員が特にキャリアアップできるような体制はないと思いまし
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口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 21万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員なので特にあり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:テレビで見るようなオフィスで、パーテーションで離隔されて適度にプライバ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員とプライベートの両立】基本的には、勤務時間を終えれば、同職務につ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】時勢の流れから、どんな仕事も、仕事のやり方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】技能を要する職務が多い為、相応の資格、技術
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】今迄、全く違う業界にいたので、当業界での
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】その点は、全く、反映されないといって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】公共機関での特殊勤務で、1人で責任をもっ
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