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一般財団法人日本食品分析センターのその他(公務員、団体職員他）の口コミページです。一般財団法人日本食品分析センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを486件掲載中。ライトハウスは、一般財団法人日本食品分析センターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 試験検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.1

口コミ投稿日：2022年08月31日

福利厚生:退職金あり、住宅手当あり、財形貯蓄あり、団体で株式会社、上場企業でない

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回答者：女性/ 試験部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

福利厚生:退職金は３年目からもらえます。また、住宅補助もあり、寒冷地では冬季に寒

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回答者：男性/ 試験検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.1

口コミ投稿日：2022年08月31日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はノルマもなく、気楽に仕事をする気持ちで入

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回答者：男性/ 試験検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.1

口コミ投稿日：2022年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:転勤のある職能、ない職能で採用があり、給与体系が異なる。賞与も年二回あ

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回答者：男性/ 試験検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.1

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、内部研修だけでなく、有料の外部セミナ

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回答者：女性/ 食品分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月25日

勤務時間・休日休暇:休暇は前もって申請すればかなり取りやすい。部署にもよるが、個

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回答者：女性/ 食品分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月25日

成長・キャリア開発:1年目にはメンター制度が導入されており、３年目以上の方と1ヶ

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回答者：女性/ 食品分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	0万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本給がとにかく低い。地域手当を住宅手当かのように支給しているがその手

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回答者：女性/ 試験部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:配属先が入社した時点で決まっており、大学時代の延

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月19日

企業カルチャー・社風:ひとつの分析試験を行うにも関与するルールが非常に多く、一人

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月17日

女性の働きやすさ:産休、育休を取った後も復職される女性がほとんど。女性が多い職場

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月21日

事業の強み:分析会社としてのブランド力，知名度が大きい。事業の弱み:料金が競合他

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	27万円	4万円	30万円

年収	300万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	30万円

給与制度:昇給:月に1回賞与:1年目は6割、2年目は8割、3年目になってやっと満

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月21日

女性の働きやすさ:女性が多い職場なので，産休・育休を取る方が多く，復帰される方も

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回答者：男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は同じような分析試験を毎日繰り返すのかと思

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回答者：男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月05日

女性の働きやすさ:職員のうち女性がおおよそ7割を占め、管理職のうち3割を占める。

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月09日

女性の働きやすさ:産休や育休を取得している女性職員は多く、それ対する職場のフォロ

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:入社3年目までは様々な研修がある。特に総合職はキャリア開発に

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月21日

福利厚生:企業型DCでの退職金制度がある。また，住宅補助も多くはないが出してくれ

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月21日

働きがい:様々な試験を通して世に出る製品の品質評価に携われるのはやりがいを感じる

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回答者：女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月10日

福利厚生:住宅手当と地域手当がある。寮はない。通勤手当は全額支給される。オフィス

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月11日

企業カルチャー・社風:上司が話をよく聞いてくれるので若手でも意見を言いやすく風通

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月11日

女性の働きやすさ:女性職員が多いので、子供の体調不良など突然お休みをしても当たり

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月11日

企業カルチャー・社風:全体的に保守的な雰囲気はあるので、挑戦する機会はあまり無い

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回答者：回答なし/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

福利厚生:通勤手当は全額出るが住宅補助は上限が決まっており全額支給されることはな

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月11日

女性の働きやすさ:女性が多い職場で、育休、産休制度はしっかりあり、働きやすい環境

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回答者：女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職無し

2.5

口コミ投稿日：2023年10月02日

福利厚生:住宅補助はやや上がった。寮はない。通勤手当は満額もらえる。最安ルートの

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月11日

働きがい:品質管理業務の第三者機関として、消費者の安全性を守ることができる点にや

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回答者：回答なし/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい。ワークライフバランスが取れる会社である

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあり、報奨金はがもらえる。研修は1年目が1番多

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回答者：女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月10日

成長・キャリア開発:所定の資格を取ると報奨金がもらえる。入所後の年数に応じた研修

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回答者：女性/ 分析/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄養

2.3

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:安定志向。年功序列。トップダウン。主体的に動くことが苦手な

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回答者：女性/ 分析/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄養

2.3

口コミ投稿日：2023年11月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく残業が多い。若手・独身に仕事が集中する。

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回答者：女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月10日

女性の働きやすさ:女性が多いため、子育てママには非常に優しい。突然のお休みにも、

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月11日

事業の強み:品質管理業務の第三者機関として無くなることのない事業なので、安定性は

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	一般財団法人日本食品分析センター
業界	サービス（リサーチ・情報サービス）
URL	https://www.jfrl.or.jp
所在地	東京都渋谷区

従業員数	947名
設立年	1957年
代表者	佐藤秀隆
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	株式会社ゼンリン口コミ(417件) 平均年収（正社員） 414 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 地図データ制作 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:スキルアップや中堅社員研修など、研修を受ける機会は多くあるの... (続きを見る)

(3.2)	株式会社住化分析センター口コミ(378件) 平均年収（正社員） 503 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / 分析 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:分析装置は多岐に渡り、複数の拠点があるため様々な依頼に対応す... (続きを見る)

(3.0)	いであ株式会社口コミ(299件) 平均年収（正社員） 508 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / コンサルタント / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:専門分野の社員がそろっている。現地調査から報告書作成まで一貫... (続きを見る)

(2.8)	東京パワーテクノロジー株式会社口コミ(295件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / その他 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にない。... (続きを見る)

(2.9)	非破壊検査株式会社口コミ(259件) 平均年収（正社員） 464 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 検査員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性の割合が少ない分、男性よりは丁寧に対応されている。例外の... (続きを見る)

(3.3)	インパクトホールディングス株式会社口コミ(252件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / システム営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:とにかく経営理念が大事。毎日唱和をし、月曜日は各カテゴリの教... (続きを見る)

(2.8)	ユーロフィン日本環境株式会社口コミ(229件) 平均年収（正社員） 425 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 環境コンサル / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業 / なし入社時の期待と入社後のギャップ:環境分野で働けること。有名企業かなと思っていたが、古い中小零... (続きを見る)

(3.4)	SGSジャパン株式会社口コミ(205件) 平均年収（正社員） 682 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / その他（公務員、団体職員他） / 現職（回答時） / 正社員雇用の安定性:職種がら（各種の認証や検査、テストを主に事業している）、人の... (続きを見る)

(3.0)	株式会社コベルコ科研口コミ(204件) 平均年収（正社員） 431 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:品質優先となり、挑戦するマインドより、確実にミスなく仕事をこ... (続きを見る)

(2.9)	一般財団法人カケンテストセンター口コミ(191件) 平均年収（正社員） 473 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / 試験 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員事業の強み:コロナ禍では影響がでました。また何かを生み出す事業ではないの... (続きを見る)

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