回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
半期ごとに査定があり賞与の判断に使用される。昇給の査定は年度末ごとであり判断された内容については個人には開示されない。
評価制度:
昇進や昇格の基準などはテーブル表があるものの、それらのどこに類するかは上司の判断によるところが大きいため、わかりづらい。そこはどこの会社であっても同じだと思う。ただどちらかというと年功序列の雰囲気があるが、50代でも課長未満の方はそれなりにいる。ただほとんどの30代以上の社員は主任になっているようである。
半期ごとに査定があり賞与の判断に使用される。昇給の査定は年度末ごとであり判断された内容については個人には開示されない。
評価制度:
昇進や昇格の基準などはテーブル表があるものの、それらのどこに類するかは上司の判断によるところが大きいため、わかりづらい。そこはどこの会社であっても同じだと思う。ただどちらかというと年功序列の雰囲気があるが、50代でも課長未満の方はそれなりにいる。ただほとんどの30代以上の社員は主任になっているようである。