回答者： 男性/ ガソリンスタンド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当や保険関係も完備されています。
また、賞与については年に２回あり、モチベーションに確実につながる部分ではあります。
そして、しっかりと頑張って職場に貢献したり、向上心を持って働いたりすることによって昇給して頂けるという形になります。
ただ、接客業なのでまずはお客さまに対して満足して頂けるように心掛けていくことが第一だと強く思います。
評価制度：
昇進・昇格については、勤務態度やその人の頑張り、能力等など細かい基準が設けられています。
特に、年功序列や実力主義といった部分はほとんどありません。
ただ、スタッフ毎にお客様に一定の品質のサービスを提供できるよう皆んなが同じような立場で業務に当たっているという形です。
皆んなが頑張っていて、自分自身も自然と頑張ろうと思えてきます。
各種手当や保険関係も完備されています。
また、賞与については年に２回あり、モチベーションに確実につながる部分ではあります。
そして、しっかりと頑張って職場に貢献したり、向上心を持って働いたりすることによって昇給して頂けるという形になります。
ただ、接客業なのでまずはお客さまに対して満足して頂けるように心掛けていくことが第一だと強く思います。
評価制度：
昇進・昇格については、勤務態度やその人の頑張り、能力等など細かい基準が設けられています。
特に、年功序列や実力主義といった部分はほとんどありません。
ただ、スタッフ毎にお客様に一定の品質のサービスを提供できるよう皆んなが同じような立場で業務に当たっているという形です。
皆んなが頑張っていて、自分自身も自然と頑張ろうと思えてきます。