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学校法人成蹊学園のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】教育・研究という事業の安定性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分が描いた仕事に関する信念が表現しやすいのは良いが、チームや部署とし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:今後の日本は一人ひとりの人財が自律的に考えて、事業での社会貢献
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】平日の疲れを取り去り、体調
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】民間企業と比較して組織のジョブディスクリプシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】四半期の時期により業務煩雑状況が大
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】裁量権は与えられない
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回答者: 男性/ 助教/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 助教

2.5
口コミ投稿日:2023年07月15日
福利厚生:通勤手当のみオフィス環境:学部によっては居室を与えら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:仕事を通じたOJT教育が機軸であり、そのプロセス常に同じタームで仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ジョブローテーションの流れ
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口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【個人の裁量】仕事に進め方ややり方が属人的であり、達成基準も成果品質個
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】政府の方針を遵守する傾向が高く、一過的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】残業時間は業務が体系的なスリム化管理を行っていな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:健全経営と戦略経営は同じ言葉であるはずであるが、リスクを恐れ迂回
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】業務のスリム化はどの職種で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い、偏ったビジョンによる迷走が顕在化してお
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口コミ投稿日:2019年08月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:若い人は民間企業に比べると相対的に高いと思うし、全体としても決して低く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】採用試験時の成績優秀度から女性が採用さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:持続的な事業を展開する上で雇用の安定性は必要不可欠であるので、今後
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口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者もいつまでたってもプレイングマネジャー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】成長を支援していない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の働きやすさ:結婚、出産でやめる職員はほとんどいないので働きやすいのだろうと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:事実に基づいた事業戦略を描けておらず、ブランディングや仕組みという枠
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】朱に染まるのは簡単であり、
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口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上司の視座は全ての判断基準であり、大
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】本来はチームで取組む仕事だが属人化して目標や
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事考課について、相互信頼が得られる仕組みが構築されておらず、一方的な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】労務管理に曖昧さが強く、職層に対する責任
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口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はできるが、採用される可能性が薄
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:教育事業に安定性を望める時期は既に過ぎており、日本の未来や日本人の
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口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:三菱系企業の理事の力が強まっていて、なんとなくぎすぎす
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案は可能であるが、組織風土が保守的で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いる。が、プロセスマネジ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:個人のペースで行った結果が労働時間となる。また、組織的な手順
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】原則は2週間前の申請で取得可能。事情
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