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学校法人成蹊学園の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
事業の強み:小学校から大学までワンキャンパス制を取っているため、一貫した教育が行
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
オフィス環境:部署によって環境にかなり差があるが、20年以上前のオフィス家具を使
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口コミ投稿日:2019年08月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:若い人は民間企業に比べると相対的に高いと思うし、全体としても決して低く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の働きやすさ:結婚、出産でやめる職員はほとんどいないので働きやすいのだろうと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:三菱系企業の理事の力が強まっていて、なんとなくぎすぎす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
勤務時間・休日休暇:部署によっては月80時間を超えることもしばしばあり、20連勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日では無い上、休日勤務も多い。特に部署によっては子
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ジョブローテーションの流れ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【個人の裁量】仕事に進め方ややり方が属人的であり、達成基準も成果品質個
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口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者もいつまでたってもプレイングマネジャー
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口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上司の視座は全ての判断基準であり、大
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はできるが、採用される可能性が薄
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】階層研修が場当たり的dわり、組織文化や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自己設計研修があり、年額5万円と少額で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:学校法人という旧態依然な組織文化は社会適応型の変化を疎む傾向
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】教育・研究機関が生き残
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】支援制度を活用した結果から導く付加価値
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】制度も取り組みもなく、個人が本業の中
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】外の世界を知らずに、プロパーで教育されるため
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】業務分析が甘く事業改善や効率化が本質的に問わ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】若い発想で学生目線に迎合して、リモチベートし
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】教育・研究という事業の安定性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】民間企業と比較して組織のジョブディスクリプシ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】政府の方針を遵守する傾向が高く、一過的
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】採用試験時の成績優秀度から女性が採用さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】事業に戦略や改革を実施せずに現状を継続することは難
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】キャリアアップとは、個人と組織の2軸から考え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分が描いた仕事に関する信念が表現しやすいのは良いが、チームや部署とし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:今後の日本は一人ひとりの人財が自律的に考えて、事業での社会貢献
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:仕事を通じたOJT教育が機軸であり、そのプロセス常に同じタームで仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:健全経営と戦略経営は同じ言葉であるはずであるが、リスクを恐れ迂回
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:持続的な事業を展開する上で雇用の安定性は必要不可欠であるので、今後
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:事実に基づいた事業戦略を描けておらず、ブランディングや仕組みという枠
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事考課について、相互信頼が得られる仕組みが構築されておらず、一方的な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:教育事業に安定性を望める時期は既に過ぎており、日本の未来や日本人の
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