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回答者別の社員口コミ(株式会社ディーソル)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】人材不足からか、若い世代が居ないので早めに何
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】仕事内容がハマれば、それほど苦労なく即戦力に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女の割合を半々近くにしていかないと、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女関係なく、仕事ができる人は評価され
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ハマれば長く続けられるとは思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分の範囲の仕事をしていれば
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格など取得の為に、経費を落としてくれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】支援的なものは全くと言っていいほどあり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】意欲があり、結果が残せる社員に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】よほど、経験者並みの配慮や洞察力、意欲がない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】そもそも新卒を採用する事が稀な会社です。何人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社内的に資格を取るような、取れるような
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】あまり、積極的に支援している体制とは思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】年に2回、評定評価ありますが、内容も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】知識や社内のルールと言ったものを標準化、マニ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】あまり、積極的に新卒採用しているという印象は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】どこも同じかもしれませんが、営
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】他と同じくらい、この業界は繁
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】できる人にしか仕事は回って来
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が活躍する反面、設備面はまだまだ感
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口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】コールセンター業務を行っているので、女
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口コミ投稿日:2018年01月16日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】事業売却によって入社したので理由は特にありま
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:新しい事業や案件が最近無いように見受けられます。事業所が増えてい
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:ワンストップソリューションと称して、自社で全て完結させるスタイル
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:頻繁に社内イベントがある訳ではないので、他の部署との交
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:重要な案件は社長が持ってくるのでワンマンです。その点は
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事はできる人にしか回ってこない体
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】有給も取りやすく自分のペースで進め
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【個人の裁量】できる社員にしか仕事が来ない体質です。そういった意味では
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】会社として積極的にスキルアップをしている体
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口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】与えられた仕事の結果を重視している傾向にあります。ボー
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口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】経費削減など数字等で目に見えやすい点
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口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】資格を持っていれば手当はありま
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】一定の技術やコミュケーショ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】よくも悪くも、できる社員に
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株式会社ディーソルの回答者別口コミ (13人)

  • 主任 / 開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月16日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月18日
  • IT&印刷業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年10月16日
  • 株式会社ディーソル 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年09月02日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
  • 営業事務 / 営業事務 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年11月07日
  • 営業本部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年09月02日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年03月16日
  • SOC / 製造 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年10月22日
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