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東日本旅客鉄道株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:他社で使えるようなキャリアは形成されない。鉄道会社に勤め続け
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
仕事を通して身につくスキル:・社内調整力・慎重な意思決定判断軸・安全を守る高い使
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
働きがいを感じるポイント:自分の携わった開発案件をお客様が利用されているのを間近
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
仕事の裁量権:若手でも仕事は任せてもらえるが、たまに業務分担に苦しさを感じる成長
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回答者: 女性/ 営業係(駅員)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:会社の作った専用テキスト(通信教育のような物)を自費で購入し
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:成長はあまり感じられない。転職しようとして、いかに自分のスキ
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回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
成長・キャリア開発:通信教育や社外研修など、学ぼうと積極的に取り組む人には門戸が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:近年はグループ会社への出向がかなり盛んに行われています。公募
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:研修はたくさんあります。必要な研修かどうかはわかりませんが、
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回答者: 女性/ システム企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月21日
成長・キャリア開発:自社や鉄道業界に特化した知識は高まる。一部例外の職種もあるが
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回答者: 女性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:社内の通信講座で資格の勉強ができます。また、様々な研修があり
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月24日
成長・キャリア開発:技術職としては、多くのプロジェクトに関わることができ実務経験
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回答者: 女性/ その他施設・設備管理、技能工、運輸・物流系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
成長・キャリア開発:とにかく、成長は見込めません。鉄道会社でしか活かせない知識を
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回答者: 女性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:成長はないでも、鉄道が好きな人には本当に天職だと思うまた明け
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回答者: 女性/ 出改札/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ / 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
仕事の裁量権:やりたいことがあれば、挑戦させてくれる会社です。入社何年目でどの役
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回答者: 女性/ 駅係員、乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当は一部あり。研修は、キャリアが変わるたびに新白河
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回答者: 女性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
仕事の裁量権:やる気のある人は若くても仕事を任せられています。昇進するにつれ裁量
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回答者: 女性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:研修は手厚いと感じた。入社時は約1ヶ月研修があり、テキストな
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回答者: 女性/ 係職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:キャリアデザイン休暇というワーキングホリデーなどで海外に行く
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/

3.6
口コミ投稿日:2023年11月12日
成長・キャリア開発:営業がメインだった自分は、とにかく研修が多かった。営業の個人
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回答者: 女性/ 改札/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:資格取得手当もある。補助が出る。やる気がある人はやっている。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
成長・キャリア開発:研修は入社3年目まではあるが、以降は特にない。社内通信研修、
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回答者: 女性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月07日
成長・キャリア開発:現場から、本社や支社に異動するまでに時間がかかる人が多い印象
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回答者: 女性/ 営業係(駅員)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:きっぷのルールに詳しくなるばかりで、他社で通用するようなキャ
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回答者: 女性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月14日
成長・キャリア開発:意外と頑張れば評価される。キャリアも頑張れば道は拓けることも
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
成長・キャリア開発:総合職として入社すると、最初半年間は研修。その後も毎年のよう
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回答者: 女性/ 運輸/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
成長・キャリア開発:研修制度は非常に充実してます。新入社員研修や、乗務員の研修は
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月27日
成長・キャリア開発:20代が同業他社以外に転職するためのキャリア形成はほぼ無理だ
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回答者: 女性/ インハウスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
成長・キャリア開発:若手の頃からどんどん責任の重い仕事を任せられる。プレッシャー
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回答者: 女性/ 鉄道業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2024年02月17日
成長・キャリア開発:社内・外通信教育の補助は手厚いです。研修は昇進試験合格時、新
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回答者: 女性/ 駅、乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 運輸/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:資格取得手当もあります。研修も充実しています働きがい:ありま
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回答者: 女性/ 現業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:資格の取得や研修制度などはとても充実しているので、やる気次第
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:若手はまず現場で仕事を覚えるが、ルーティーンの仕事と接客がメ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:資格取得や研修は整備されている。仕事内容によっては他社では活
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回答者: 女性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月10日
働きがい:お客さんと直接接して、感謝の言葉をかけられたり、人命救助を行ったりする
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