ネットカード株式会社のカテゴリ別口コミ（5件）
ネットカード株式会社の回答者別口コミ（1件）
ネットカード株式会社の職種別口コミ（5件）
ネットカード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ネットカード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年02月13日
ネットカード株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ネットカード株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年02月13日
回答者： 女性/ コンタクトセンター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
ネットカード株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ネットカード株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年02月13日
回答者： 女性/ コンタクトセンター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
成長・キャリア開発:
まず新卒社員に関しては、入社前に1週間前後の宿泊を伴う研修がある。また一般社員社員研修や管理職研修等、等級に合わせた内容で定期的に研修が行われている。
働きがい:
目標に対して厳しく求められる。その分、達成した時には充実感を得られる。進捗管理が必須になり、論理的思考を身につけることができたと思う。またコールセンターでは毎月モニタリングを実施していた時期があり、顧客対応品質が向上した。
まず新卒社員に関しては、入社前に1週間前後の宿泊を伴う研修がある。また一般社員社員研修や管理職研修等、等級に合わせた内容で定期的に研修が行われている。
働きがい:
目標に対して厳しく求められる。その分、達成した時には充実感を得られる。進捗管理が必須になり、論理的思考を身につけることができたと思う。またコールセンターでは毎月モニタリングを実施していた時期があり、顧客対応品質が向上した。
ネットカード株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ネットカード株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年02月13日
回答者： 女性/ コンタクトセンター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は少ないなりに毎回支給されていた。
評価制度:
上期と下期に人事考課あり。その評定によって年一回基本給の増減が決まる。評価基準は特に決まってなく上長次第で、評価者によって全然異なる。
賞与は少ないなりに毎回支給されていた。
評価制度:
上期と下期に人事考課あり。その評定によって年一回基本給の増減が決まる。評価基準は特に決まってなく上長次第で、評価者によって全然異なる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ネットカード株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文ネットカード株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ コンタクトセンター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
部署によっては残業や休日出勤がないので、プライベートの時間が取りやすいと思う。コールセンターは毎月シフトで残業時間があらかじめ決められる。希望を出すことは可能だが、残業ありきである。有給休暇は取れる環境だが、全部を消化しきれない人もいる。
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