回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | 7万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
昇給に関しては年功序列で比較的緩やか。
商社全般に言えることだが、年収に占める賞与の割合が非常に多い。
業績連動であるが、概ね6.0〜7.5の範囲で年2回に分けて支給される。
通勤手当、住宅手当が出るが、住宅については会社指定の借り上げ物件に入居する形。
入社年次が上がるに連れて住宅手当は減少していく為、総支給額の上がり幅は相対的に緩やかとなる。
評価制度:
管理職入口までは足並み揃って昇格していく為、年功序列と言える。その先については主に営業成績・定性評価を加味した上で昇格出来るかが決まる。
昇給に関しては年功序列で比較的緩やか。
商社全般に言えることだが、年収に占める賞与の割合が非常に多い。
業績連動であるが、概ね6.0〜7.5の範囲で年2回に分けて支給される。
通勤手当、住宅手当が出るが、住宅については会社指定の借り上げ物件に入居する形。
入社年次が上がるに連れて住宅手当は減少していく為、総支給額の上がり幅は相対的に緩やかとなる。
評価制度:
管理職入口までは足並み揃って昇格していく為、年功序列と言える。その先については主に営業成績・定性評価を加味した上で昇格出来るかが決まる。