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栗田工業株式会社のすべての口コミ

アルバイト・パート
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
企業カルチャー・社風:若手のときから裁量持って仕事をすすめることができます。組織
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
福利厚生:新卒入社の場合、最終学歴によって入社から何年かは独身寮、電気ガス料金の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
事業の強み:ニッチな事業のため、他業種からの参入が難しい。事業の弱み:特にありま
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回答者: 男性/ メンテナンス営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月20日
事業の強み:半導体業界、超純水事業に強みがある事業の弱み:技術者の高年齢化。ノウ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
勤務時間・休日休暇:時期や個人にもよるが残業は多めだと思います。所属部署によって
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口コミ投稿日:2020年06月06日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 --万円 --万円 --万円
年収 640万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:平均より給与水準は高いと思います。評価制度:基本的には年功序列です。昇
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回答者: 男性/ メンテナンス営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月03日
成長・キャリア開発:資格取得の支援あり。働きがい:営業は動かす数字が多いため、達
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:あまり役に立たない研修が多い格年次毎の人事研修はやらない方が
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:退職金・住宅補助・寮・財形貯蓄・社員持株会など一般的な福利厚生あり。(
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、間接部門はリモートワークが進んでおり在宅勤務
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:高度な水処理技術を持っているため、新しいことをど
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回答者: 男性/ 技術開発、調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション本部先進水処理開発グループ第一チーム/ 主任研究員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:良い。組織体制・コミュニケーション:良い。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年12月05日
福利厚生:上場企業でデフォルトとなっている制度は全て揃っている。なんの心配もいら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月22日
事業の強み:業界の中では有名企業であり、ネームバリューはあると思う。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月12日
事業の強み:豊富な資金力と技術力を活かして、栗田工業にしかできないビジネスモデル
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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 7万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 175万円
給与制度:毎年少しずつだが着実に上がっていく年功序列型の給与体系。賞与は、期初に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事をしながらあらゆる経験をするため、常に勉強の体制です。 社
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口コミ投稿日:2022年12月31日

回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 7万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 175万円
賞与:賞与は年に2回のタイミング。支給額は半期毎の期初に決めた業務目標に対する成
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回答者: 男性/ 技術開発、調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション本部先進水処理開発グループ第一チーム/ 主任研究員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:資格手当は無いが、取得支援(受験費補助や取得一時金など)があ
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:上司次第では生理休暇とか取れるので、働きやすいとは思うが、激務
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
福利厚生:各種手当あり社宅の基準が不公平オフィス環境:イノベーションハブは先進的
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
福利厚生:福利厚生は一部上場企業だけあって整っているオフィス環境:本社はきれいだ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
働きがい:若いうちから裁量の幅が広い仕事を任される。ルーチン作業が好きな人には不
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:ニッチで比較的労働環境も厳しいところだと思ってい
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月06日
成長・キャリア開発:勤務先や部署については制度上希望することはできますが、実態と
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回答者: 男性/ 技術開発、調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション本部先進水処理開発グループ第一チーム/ 主任研究員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:標準だが見直しも進んでいる。多様な働き方支援:コロナでリモー
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:人による印象と違い、環境には殆ど関与が無い働きがい:楽な部署
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
成長・キャリア開発:工程管理やマルチタスクのスキルが付きます。働きがい:完成した
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
働きがい:給料への反映はほとんどないため、働きがいをどのように捉えるかで変わって
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:少数精鋭体制において、早くから強い責任感を持って働くことで、会社と共に
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:女性の登用は進んでいると思いますが、残業ありきの仕事の仕方は変
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:水は最も身近に存在する資源であり、それは同時に最も重要で欠かせな
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
福利厚生:在宅勤務が普及したことで、技術開発でも在宅勤務が出来るようになりつつあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:最低限度のノルマは当然ありますが、それを実行する手段や方法については、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】交通人身事故を起こした際、所属部署は
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