回答者： 女性/ 総務企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2年前までは年に1度4月には必ず1ランク昇給昇格となる評価制度であったため、勤続年数が長くなればなるほど基本給は昇給となっていたが、評価制度が変わってからは、減給はないにしても、評価によって2ランク3ランクの飛び級が可能になった。賞与は業績により変わってくるが、過去に賞与がなかったことはない。時間外手当は全額支給されたり、住宅手当では自己名義でない住宅に居住している場合（例えば実家暮らし）でも支給されるなど、手当に関しては手厚い。
評価制度：
年に1回昇進昇格のタイミングがある。2年前に制度が見直され、やる気があって実績を残している、会社と自身の成長のために向上心をもって新たなことにチャレンジしている、結果を恐れず事業拡大に向けて企画提案を行い、それを実行している社員にたいして、しっかりとその努力と実績に報いる評価・職位・給与制度に改定された。これまで年功序列であった制度から、年次に関係なく成果による上位職位への昇格、実績評価に基づく職位、ランクの決定にシフトしている。職位ランクによってそれに基本給が変わる。
2年前までは年に1度4月には必ず1ランク昇給昇格となる評価制度であったため、勤続年数が長くなればなるほど基本給は昇給となっていたが、評価制度が変わってからは、減給はないにしても、評価によって2ランク3ランクの飛び級が可能になった。賞与は業績により変わってくるが、過去に賞与がなかったことはない。時間外手当は全額支給されたり、住宅手当では自己名義でない住宅に居住している場合（例えば実家暮らし）でも支給されるなど、手当に関しては手厚い。
評価制度：
年に1回昇進昇格のタイミングがある。2年前に制度が見直され、やる気があって実績を残している、会社と自身の成長のために向上心をもって新たなことにチャレンジしている、結果を恐れず事業拡大に向けて企画提案を行い、それを実行している社員にたいして、しっかりとその努力と実績に報いる評価・職位・給与制度に改定された。これまで年功序列であった制度から、年次に関係なく成果による上位職位への昇格、実績評価に基づく職位、ランクの決定にシフトしている。職位ランクによってそれに基本給が変わる。