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株式会社TAKシステムズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
425万円200~1000万円10

(平均年齢33.2歳)

回答者の平均年収425万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数10

(平均年齢33.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
425万円
(平均年齢33.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
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株式会社TAKシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
オフィス環境:
社員食堂があったり、会議室や打ち合わせスペース等は、専有部以外にも多くあり、共有スペースなどは充実している会社だと思います。

株式会社TAKシステムズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては、個人差がかなりあると思います。勤務時間も残業する人としない人は決まっている感じです。休暇は比較的取りやすい環境です。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は、制度が出来て可能になりましたが副業は認められていません。

株式会社TAKシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも竹中工務店の子会社なので基本的には、親会社に右に倣えの制度に引っ張られる会社です。会社の制度決めるにあたっては、竹中工務店のルールを確認してから決めないといけないので、新しいことを決めるのにかなり時間がかかる会社です。

ダイバーシティ・多様性:
社員のほとんどは、日本人で形成されていて、請負派遣人材には外国籍の方は増えて来ています。

株式会社TAKシステムズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:
ここ数年では、女性の管理職登用が増えてきているが、比率的にはまだまだ男性の管理職が多いです。
会社全体の男女比は、女性の方が多いので、女性が働きやすい会社ではあると思います。

株式会社TAKシステムズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年02月18日
成長・キャリア開発:
資格手当ては無いがある程度のポジションになるには、資格が必要になります。研修は、一定のものはありますが、良し悪しがある感じがします。

働きがい:
竹中工務店からの仕事をするので、それなりの規模のプロジェクトに携われるのが魅力的です。

株式会社TAKシステムズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪支店

3.1
口コミ投稿日:2022年05月27日
事業の強み:
グループ会社なので、安定的な受注がある。

事業の弱み:
グループ会社なので、向上心が希薄。

事業展望:
安定して会社運営は行われると思う。

株式会社TAKシステムズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 4万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
近頃基本給が上がったので生活に苦しくならずに過ごせている。
設計事務所の中では割と頂いてる方なのでかなりいい

評価制度:
部署によってはベテランの人のみが対応したり、若い人にチャレンジさせたりと、偏りがあるので、注意が必要。
若い人が多いので、チャンスをなかなか掴めないし、上司の人が判断をするので、日々成果を出さないと厳しいかもしれないが、逆を言えば完全に出来るまでは何度も同じことをするので、身につけばとても力になるし、しっかりと部下を見てくれているので安心出来る。
挑戦できない時はまだそこのレベルまで達していないのと感じるので、何度も頑張れる。
チャンスがあった時は期待に応えるように頑張れる。