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三井金属資源開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
福利厚生:
退職金 あり
住宅補助 あり
持株会 あり

オフィス環境:
三井金属グループのオフィス利用
基本的にリモートワークなので、出社時はフリーアドレスになっている。

三井金属資源開発株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
勤務時間・休日休暇:
部署、人によって異なる。
仕事が集中する人は、月90時間近い残業を繰り返す。一方で定時で上がる人もいる。
場所によっては出張が多く、年の大半を出張している人もいる。
仕事柄、急な出張も多く、家庭がある場合は苦労する。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワーク

三井金属資源開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:
基本的に個人商店の気質がある。特に年配の方ほどこの傾向が強い。
このため、小さい組織の割に手広くやっているが、大規模な案件の際は連携が取れないため、トラブルが発生しやすい。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークになり、社員同士のコミュニケーションは減った。

ダイバーシティ・多様性:
人材不足の割には、多様性はあまりない。

三井金属資源開発株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
女性の働きやすさ:
出産および育児休暇制度はあり、運用もされている。
コロナ禍以降、リモートワークが推奨されているので、柔軟に対応できる場合が多い。
ただし、女性の管理職はいないので、キャリア形成については不透明である。

三井金属資源開発株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
成長・キャリア開発:
部署にもよるが、やりたいと思ったことは言えばできる環境ではある。個人商店に近い働き方なので、自分でレールを敷くことが必須になる。
やる気のある人材は技術が身につきやすく、結果として仕事が集中する傾向が強い。

働きがい:
再生可能エネルギーに関わる仕事が多いため、貢献感はある。

三井金属資源開発株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に説明があったため、ギャップは小さい。

三井金属資源開発株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
事業の強み:
短期の案件が多いため、業界のブームに乗りやすい。

事業の弱み:
毎年、ゼロベースからの受注になるため、売上が不安定になりやすい。

事業展望:
うまく行けば、地熱分野で安定した活躍が出来るのではないか。
この場合は人材の育成と補充が必須である。