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三井金属資源開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:
基本的に個人商店の気質がある。特に年配の方ほどこの傾向が強い。
このため、小さい組織の割に手広くやっているが、大規模な案件の際は連携が取れないため、トラブルが発生しやすい。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークになり、社員同士のコミュニケーションは減った。

ダイバーシティ・多様性:
人材不足の割には、多様性はあまりない。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:稼げている状況だと、現場にはまったまま半年帰れないとか
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2.8
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3.4
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