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日本リージャス株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ コミュニティマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 38万円 3万円 24万円
年収 480万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 24万円
給与制度:給与は良くも悪くもない。センターマネージャーは見込み残業込みだが、仕事
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回答者: 女性/ コミュニティマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月21日
福利厚生:特に福利厚生はない。退職金なし。会社負担のパーティのようなものがあるが
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回答者: 女性/ コミュニティマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月28日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかり休める。システムの移行の際は休日出勤があること
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回答者: 女性/ コミュニティマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月21日
女性の働きやすさ:育休、産休は取りやすく、復帰もしやすい。ただ、離職率が高いため
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回答者: 女性/ コミュニティーセールスマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
事業の強み:社内のシステムは海外のものを使用しているが、エラーが多過ぎて仕事にな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】社員を育てようとする研修は良く週末の休日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗をする前に先輩、上司がサポートに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】解らないこと、質問には直属の上司がたま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】上記の点から若い人でないと、体力的には続かないと思いま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社後1ヶ月間は研修期間を設け、ソフトウェアの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】成長して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】時間的な拘束が多いので、環境改善や
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】健康診断を定期的に実施している経歴はなし。各従業員への
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】自ら手を上げて移動やキャリ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】基本的に新人と呼ぶ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】人によるが、中には言える
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】時折、半年に1回程度。日本支店の社長が抜き打ちで社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】ほとんどが成果重視。変な話、結果(数字)が良
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】大企業から個人事業主まで多種多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】パフォーマンスがあれ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】募集要項的には1時間は休憩時間として記載はあるが、実
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】ゼネラルマネージャーなので全責任を負わされます
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】昇格をした際、同じポジ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】半々。でもチームを管理
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】時間的拘束や、ノルマがキツイため休日など
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】とにかく時間的拘束が長い会社だったので、要領良
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】会社のソフトウェアより申請。直属の上司がそれを元
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】経験を積んだ目上の方
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】旅行は一切なし。社内行事は年に一度のクリスマスパー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【女性の働きやすさ】6割が女性です。上司も女性が多いです。時間的拘束が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【入社後のギャップ】賞与に関して制度は入社前の話と全く違い、丁度良く話
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】営業としてのロープレは自
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】多い。特に営業、管理者は総務との関わりがある。お客
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】入社前に頂いた資料より、賞与について、制度について
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】初回は寛大です。何度もすると顰蹙を買い、ペナル
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