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株式会社青山メインランドの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

退職
退職

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:やったらやったぶんのバックはあります。完全に成果主義の会社
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:新しいものを取り入れて変革していくという風土はなかった組織
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:営業部にかんしては、成果報酬である。やったらやった分の評価がされる、給
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
福利厚生:退職金についてはなし、住宅補助に関しては5年以内だと支給される模様。社
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
事業の強み:ワンルームのマンション販売における不動産業が強いので、そこが強みであ
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回答者: 女性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:未だ残業を美徳としているようなふしがあるので定時退社はしにく
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも体育会系、陽キャの集まりなので、おと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月22日
女性の働きやすさ:休暇は年に5日間は強制的にとらないといけないので、周りも含めて
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月22日
事業の強み:基本的に収益が安定しているので、安心して働ける環境です。福利厚生もし
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:残業は営業部に関しては30時間以上かと思われる。多様な働き方
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:資格手当、研修ともに重質してる働き
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:休暇は5日間は強制的にとらない
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回答者: 女性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:ボトムアップ的な雰囲気を作ろうとしているのは感じられるが結
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回答者: 女性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:宅建未取得の社員に対して、講師を呼んで社内模試や講習の機会な
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回答者: 女性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の弱み:ケチっているのか他社も取り入れているシステムの導入などをせずマンパワ
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回答者: 女性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:社宅手当は3万円あるが入社後5年までしか出ませんのでその後は自社マンシ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
成長・キャリア開発:一社員ではできない仕事や情報に触れられたり、また著名な方と接
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の量や責任と給与が比例
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