回答者： 男性/ 機器メンテナンス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
賞与:
親会社の制度に倣っているため、支給金額は多い方であるとは思うが、仕事に対して評価は、一律ほぼ一定で無難な評価にされている。
仕事をしても、しなくても、無難に過ごせば、それなりの金額はもらえる状態である。
インセンティブ:
無い
モデル年収:
規定集内に賃金表はあるので、入社年数，能力給は５０歳までは多少のなりとも上がって行く。
ただ、人事評価は公平とは言えない。
親会社の制度に倣っているため、支給金額は多い方であるとは思うが、仕事に対して評価は、一律ほぼ一定で無難な評価にされている。
仕事をしても、しなくても、無難に過ごせば、それなりの金額はもらえる状態である。
インセンティブ:
無い
モデル年収:
規定集内に賃金表はあるので、入社年数，能力給は５０歳までは多少のなりとも上がって行く。
ただ、人事評価は公平とは言えない。