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ヤマトクレジットファイナンス株式会社の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 審査/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 審査部

1.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:
審査部門は大半が女性なので女性ならではの、歳をとってればとってるほど偉いといった感じがあり関わり方がとても面倒でした。

組織体制・コミュニケーション:
雑談が許されるような部署では無いし、休憩もバラバラに行くのでコミュニケーションがとても取りづらかったです。
また、若者を目の敵にするような年配社員がいたためその方と話さなくていけない場面はとてもストレスでした。

ダイバーシティ・多様性:
女は内勤、男は営業といったThe昭和な配属になります。
女性の営業担当もいますが、容姿選抜でもされてるのかと思うほどでした。

回答者: 女性/ 審査/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 審査部

1.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:アナログ手法なやり方で競合他社と比較し技術面が大
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:育児休業および育児短時間勤務利用者は多いです。特に、育児短時間
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:大手物流会社が親会社のため、持株会制度があり、奨励金(10%)も出ます
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:有給休暇取得率は全社で80%近くあり、残業時間も少ないので、
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:オンライン講座や資格取得時の報奨金制度がある。また、業界資格
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回答者: 女性/ 審査/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 審査部

1.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ない印象お子さんを育てている方は時短勤務をされて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
女性の働きやすさ:育児休暇および育児短時間勤務制度を利用している人が多いです。育
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日です。部署によっては365日営業しているため、土
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:ザ昭和の企業なイメージ ヤマト運輸のグループで経営陣はそこ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
勤務時間・休日休暇:残業が多い人はいたが、内勤の人は基本的に定時で帰宅し、土日祝
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 21万円 0万円 80万円
年収 330万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年功序列 勤務年数が長ければ上がっていく昔ながらの制度 営業はインセン
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
女性の働きやすさ:事務職の女性は多く、それぞれライフイベントに合わせて産休育休は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
事業の強み:ヤマトグループのネームバリュー事業の弱み:各事業とも他社に勝るものが
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
成長・キャリア開発:現在はどのような仕組みかわからないが、自身が在職中はジョブロ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に使用するシステムの動きが悪く作業の手が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】督促は個人の成果を、審査・買取りはチームでの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】プロパーの直属の上司には言いやすいが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員の勤続年数が長いため、態度が横柄に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】人間関係もできあがっている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】業務で関わらない限り、そ
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