回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
変形労働制を採用しています。年間で労働時間と休日数が決まっていて、大学のスケジュールに合わせて動きます。大学の夏休みにあたる8月9月や2月3月の時期は店舗の営業も短縮になる場合が多いです。8月～9月などは有休等休みをとりやすい環境にあると言えると思います。夏休みも配属される大学生協店舗によりますが最長で2週間程度取れる場合もあります。ただ、繁忙期と通常期の差がとても激しいという特徴もあります。
繁忙期も配属される部署によって変わってくるのですが、例えば書籍販売担当であれば大学の新学期で教科書販売を行う4月や10月はもちろん、教科書情報を集めたり発注をしたり、納品された書籍を並べて売り場を作ったりという仕事があり、2~3月や8~9月はそれなりに忙しくなります。また、情報機器担当などは大学の年度末の3月が忙しいのと、12月~４月はしんにゅうせいむけのパソコン販売などがあり、その準備や発注などで忙しくなります。特に新入生が合格を決める2月後半から3月は土日出勤でイベント開催などを行う場合もあります。
そういった（部署ごとに異なるけども）繁忙期にはなかなか休みをとりづらく、ときには連勤が発生する場合もあります。
変形労働制を採用しています。年間で労働時間と休日数が決まっていて、大学のスケジュールに合わせて動きます。大学の夏休みにあたる8月9月や2月3月の時期は店舗の営業も短縮になる場合が多いです。8月～9月などは有休等休みをとりやすい環境にあると言えると思います。夏休みも配属される大学生協店舗によりますが最長で2週間程度取れる場合もあります。ただ、繁忙期と通常期の差がとても激しいという特徴もあります。
繁忙期も配属される部署によって変わってくるのですが、例えば書籍販売担当であれば大学の新学期で教科書販売を行う4月や10月はもちろん、教科書情報を集めたり発注をしたり、納品された書籍を並べて売り場を作ったりという仕事があり、2~3月や8~9月はそれなりに忙しくなります。また、情報機器担当などは大学の年度末の3月が忙しいのと、12月~４月はしんにゅうせいむけのパソコン販売などがあり、その準備や発注などで忙しくなります。特に新入生が合格を決める2月後半から3月は土日出勤でイベント開催などを行う場合もあります。
そういった（部署ごとに異なるけども）繁忙期にはなかなか休みをとりづらく、ときには連勤が発生する場合もあります。
全国大学生活協同組合連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文全国大学生活協同組合連合会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職金制度もあるが、勤続年数が長くないともらえない
家族手当、住宅手当等諸手当は全く無い
オフィス環境:
配属場所でも変わるが、私のいた部署では着替えをする場所はあるが食事や休憩する場所は無い
事務室でもしくは学食堂で食べる形になる
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