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全国大学生活協同組合連合会の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月14日
女性の働きやすさ:
昇級試験は性別関係なく、やる気次第。小さな子供がいる場合、店舗担当はフルタイムは働きにくい気がする。そもそも正社員が少ないので、替えが効かないことも多い。個人的な主観だが仕事熱心な人が多く、男女ともに独身率は高いと思う。

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。あくまで学生委員会出身なら。男性が主と
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月17日
女性の働きやすさ:配属先に行ってマチマチ仕事に男女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:特になしそんなに男女で作業の区別がないので,性別による働きやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:男女で区別をしてないのでない問題なし申請したとおりになるので,
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3.2
福岡県糟屋郡篠栗町中央1丁目8-1
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ ホール調理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:主婦層が多い場所で食堂と言う女性には働きやすい環境かともおも... 続きを見る
3.0
長野県長野市
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宅配事業部/ 一般職員
女性の働きやすさ:比較的女性の多い職場だと思います。ただ重い荷物だったり、営業... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市名東区猪高町大字上社字井堀25-1
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:パートの職員も大勢あるので女性も働きやすいかと思います。... 続きを見る
3.2
北海道札幌市白石区平和通17丁目北13-15
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:子育てをしてる人がほとんどなので、子供が体調を崩し、休みを取... 続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市南区根岸1丁目5-5
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組織運営室/ 担当
女性の働きやすさ:女性の管理職登用については積極的です。また休暇も取りやすいと... 続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区奉還町1丁目7-7オルガ 6F
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:時短勤務もないし、職員であれば手厚いかもしれませんがパートだ... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3-19
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:パートはほぼ女性で、だんだん発注やサービスコーナーなど、責任... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区代々木2丁目12-10
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 団体推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休を取ると評価がリセットされるので子供がいる人は管理職登用... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷3丁目29-8コーププラザ
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
女性の働きやすさ:女性にとっては良い職場だと思います。育休を取得して復帰するひ... 続きを見る
3.4
滋賀県野洲市冨波甲972番地
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ サービス部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:サービス部門は圧倒的に女性が多かったので女性の方が働きやすい... 続きを見る

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