回答者： 男性/ 管理業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ てん菜事業本部・清水製糖工場/ 総合職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 27万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
給与の基本的な部分は年齢給として定められている。また、職能に応じた給与もあるが、昇格は年功序列的であるため、エスカレーター式に割と上がっていく。
評価制度:
基本的に年功序列的に職位や役職が上がっていく。大まかに大卒は何年で院卒は何年でこの職位というようなイメージがある。しかし、実力がないと突き抜けられない昇格の天井があるし、管理職になるタイミングが早かったり遅かったりと明らかな差に表れているところもあるため、実力主義的な部分もある。飛び級昇格は起こらない。抜擢！と表現されるような前衛的な人事も起こらない。
給与の基本的な部分は年齢給として定められている。また、職能に応じた給与もあるが、昇格は年功序列的であるため、エスカレーター式に割と上がっていく。
評価制度:
基本的に年功序列的に職位や役職が上がっていく。大まかに大卒は何年で院卒は何年でこの職位というようなイメージがある。しかし、実力がないと突き抜けられない昇格の天井があるし、管理職になるタイミングが早かったり遅かったりと明らかな差に表れているところもあるため、実力主義的な部分もある。飛び級昇格は起こらない。抜擢！と表現されるような前衛的な人事も起こらない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ A/ 管理職
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