回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 316万円 | 23万円 | 6万円 | 40万円 |
| 年収 | 316万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
モデル年収:
部門管理者として店長業務をして働いてましたが一般社員なので手当はありません。
部門管理者ではなく、店舗の副店長で役職手当は1万〜1-5万円とのことです。
勤務手当については一般社員は｢販売手当｣が1万円程つきます。
昇給・昇進スピード:
役職への昇給に関しては店舗勤務から本部勤務に変わるので引き抜きといった形になります。
本部自体が人員不足で何部門も掛け持ちしてる状態との事なので店舗の人員で本部に移動出来そうな人材を売上や発言力から選んで役職へ打診してるようですが、大体の人は断るのでスピード感は無いと思う。
部門管理者として店長業務をして働いてましたが一般社員なので手当はありません。
部門管理者ではなく、店舗の副店長で役職手当は1万〜1-5万円とのことです。
勤務手当については一般社員は｢販売手当｣が1万円程つきます。
昇給・昇進スピード:
役職への昇給に関しては店舗勤務から本部勤務に変わるので引き抜きといった形になります。
本部自体が人員不足で何部門も掛け持ちしてる状態との事なので店舗の人員で本部に移動出来そうな人材を売上や発言力から選んで役職へ打診してるようですが、大体の人は断るのでスピード感は無いと思う。
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回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リユース事業部/ 店長
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