回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
新卒の場合、4年目で主任となり給料が上がります。それまでも1万円ほど上がりますが、主任になってからは大幅な昇給はしばらくはないかと思います。賞与については、おおよそ給与の半分ほどですが年に2回もらうことができます。
評価制度:
年功序列の雰囲気が強いです。年齢層が段飛ばしのように固まっているのと、そもそものポストも少ないため、昇進するためには長く働く必要があります。逆に長く働けばそれだけでも昇進のチャンスはあるかもしれません。
新卒の場合、4年目で主任となり給料が上がります。それまでも1万円ほど上がりますが、主任になってからは大幅な昇給はしばらくはないかと思います。賞与については、おおよそ給与の半分ほどですが年に2回もらうことができます。
評価制度:
年功序列の雰囲気が強いです。年齢層が段飛ばしのように固まっているのと、そもそものポストも少ないため、昇進するためには長く働く必要があります。逆に長く働けばそれだけでも昇進のチャンスはあるかもしれません。