回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与形態は完全固定給与です。年に一度昇給がありますが、前年度の実績を加味されても数千円程度の昇給で、そこから一年間はその固定給与になります。年二回、夏と冬に賞与があり、自身の成績と予算達成率を加味した上でランク付けされ、給付されます。手当は通勤手当や住宅手当など比較的に充実しています。多いとも感じませんし、少なすぎるというわけでもないですが、手当ありきの給与という感じです。
評価制度:
若手でも実績を上げれば、昇進できると思います。しかし、翌年すぐに昇進というわけでなく、その役職で最低4.5年は働くことになります。年間の評価や成績さえ良ければ、年齢に関係なく昇進はできると思いますが、すごい若い上司やトントン拍子で昇進はあまり無いように感じます。
給与形態は完全固定給与です。年に一度昇給がありますが、前年度の実績を加味されても数千円程度の昇給で、そこから一年間はその固定給与になります。年二回、夏と冬に賞与があり、自身の成績と予算達成率を加味した上でランク付けされ、給付されます。手当は通勤手当や住宅手当など比較的に充実しています。多いとも感じませんし、少なすぎるというわけでもないですが、手当ありきの給与という感じです。
評価制度:
若手でも実績を上げれば、昇進できると思います。しかし、翌年すぐに昇進というわけでなく、その役職で最低4.5年は働くことになります。年間の評価や成績さえ良ければ、年齢に関係なく昇進はできると思いますが、すごい若い上司やトントン拍子で昇進はあまり無いように感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 平社員
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