回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 29万円 | 0万円 | 142万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 142万円 |
給与制度:
月給、賞与共に派手さはない。
贅沢はできないが並の暮らしができる程度。
賞与は半年に一度。営業成績に応じるが、
一番貰ってる人で月給の約2.5〜8ヶ月分。
若いうちは相応の金額ではあるが、
昇給は微々たるものなので、歳を重ねるごとに周りと差がついてくる。
各種手当は補助されるが薄い。
評価制度:
昇進に明確な基準はないが、営業実績大前提。
年功序列ではない。
かといって、実力主義ではないため
人間性や日頃のコミュニケーション等も大事。
月給、賞与共に派手さはない。
贅沢はできないが並の暮らしができる程度。
賞与は半年に一度。営業成績に応じるが、
一番貰ってる人で月給の約2.5〜8ヶ月分。
若いうちは相応の金額ではあるが、
昇給は微々たるものなので、歳を重ねるごとに周りと差がついてくる。
各種手当は補助されるが薄い。
評価制度:
昇進に明確な基準はないが、営業実績大前提。
年功序列ではない。
かといって、実力主義ではないため
人間性や日頃のコミュニケーション等も大事。