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回答なし

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年07月25日
企業カルチャー・社風:
ENEOS,ほけんの窓口など大手のパートナー企業である関係上、その範囲内での経営にとどまっていると感じます。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はいません。ガソリンスタンドでは男性が多く、保険部では男女同数です。
学生アルバイトも多く、一方で70歳を超えて働かれている方もいらっしゃいます。

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年07月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、店舗によって異なります。休暇はどの店舗も取りやす
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回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月14日
勤務時間・休日休暇:店舗はシフト制。                      
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回答者: 男性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月13日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業は禁止であり、営業終了後にすぐに閉店準備に入るた
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回答者: 女性/ 一般営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2025年10月16日
勤務時間・休日休暇:9時30分から18時まで休暇は希望休出しやすい有給も取りやす
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口コミ投稿日:2025年07月25日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年07月25日
成長・キャリア開発:職務上に必要な研修は、すべて大手と同様に受講が可能です。特に
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口コミ投稿日:2025年03月14日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2025年03月14日
成長・キャリア開発:研修は成果を出していると参加出来るし学びになると思う。あと民
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:ガソリンスタンド勤務なので、車の窓拭き、洗車のふきあげなど、水
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2025年03月14日
勤務時間・休日休暇:やることが多すぎて、経験がないときついと感じた。結局成長出来
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:気になる点は残業が多いことや有休消化ができてないことです。繁忙期で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:職場は男が多いので、女性は重宝されます。よって当たりが男性社員
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2025年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:別途研修で学べるとのことで頑張ったが、実際現場に
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回答者: 男性/ 一般、ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年05月14日
企業カルチャー・社風:古い営業会社の体育会系の風土・慣習は無く、より現代の流れに
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回答者: 男性/ 一般、ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年05月14日
事業展望:エネルギー事業部、介護事業部、保険事業部、カーメンテナンス事業部など、
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年07月25日
事業の強み:日本製鉄とその関連企業との繋がりがあるため、エネルギー事業で安定した
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口コミ投稿日:2024年05月19日

回答者: 女性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月19日
働きがい:働きがいは、まずお客さまに喜んでいただけること。お客さまとしっかりお話
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口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月17日
給与制度:個人の業績により次年度の年収が決定される。個人業績が高い人は高い給料を
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回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月14日
企業カルチャー・社風:若手社員の意見はもちろん社員の意見を聞き入れてくれ経営陣と
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口コミ投稿日:2024年05月14日

回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
690万円 --万円 --万円 --万円
年収 690万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年間の営業成績で来期の給与が上下します。ただ、成績が伸び悩んでいる方で
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2025年03月14日
福利厚生:綺麗だったオフィス環境:立地は比較的良かったが、店舗数がすくないため、
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回答者: 女性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月19日
組織体制・コミュニケーション:店舗が複数あり、各店舗少人数なのでコミュニケーショ
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回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年05月14日
女性の働きやすさ:女性も男性同様に活躍している会社だとおもいます。女性差別等まっ
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回答者: 男性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月17日
勤務時間・休日休暇:基本的にシフトで休暇をとっているので、予定があれば希望通りに
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回答者: 男性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月13日
女性の働きやすさ:私が働いている保険部は特に女性社員の割合が多く、過半数は女性社
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口コミ投稿日:2025年03月14日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2025年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 2万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:高いとは思わなかった。評価制度:経験がある方が実力を発揮しやすいと感じ
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回答者: 女性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては固定で忙しい時もありますが残業はほぼないた
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回答者: 女性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月19日
女性の働きやすさ:日々の業務の中で男女差を感じることは全くなく、対等な関係でいれ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2025年03月14日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあった。しかし反映が難しかった組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 一般営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2025年10月16日
福利厚生:退職金はあるが少ない家族手当があるオフィス環境:移動が多く、家庭環境の
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年07月25日
福利厚生:住宅手当は月8千円、通勤手当は上限5万円、高校生までの子供1人に対し月
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:ウチはガソリンスタンドなので、オイル交換や車のコーティング、タイヤ
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口コミ投稿日:2025年07月25日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:直近の昇給率は2~5%で、中小企業としては良い水準
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2025年03月14日
事業の強み:先細りはしていく
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