妙高コーポレーション株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
妙高コーポレーション株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 295万円 | 250~370万円 | 11人 |
（平均年齢29.4歳）
| 回答者の平均年収 | 295万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~370万円 |
| 回答者数 | 11人 |
（平均年齢29.4歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 281万円 （平均年齢27.9歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 350万円 （平均年齢33.0歳） |
| 運輸・物流・設備系 （ドライバー、警備、清掃 他） | 370万円 （平均年齢39.0歳） |
年収分布
（人）妙高コーポレーション株式会社の回答者別口コミ（5件）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年09月26日
- 物流部 / 主任 / 物流管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年05月28日
- なし 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年05月10日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月15日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年04月13日
妙高コーポレーション株式会社の職種別口コミ（8件）
妙高コーポレーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
妙高コーポレーション株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年05月28日
妙高コーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
妙高コーポレーション株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
成長・キャリア開発:
PCスキルは上がる。むしろスキルのない人間は作業できない。
しかし会社の支援制度は特にないため、独学になる。
働きがい:
自分の提案した企画が、お客様の売場に並んだ時、またエンドユーザーが商品を手にしたとき
PCスキルは上がる。むしろスキルのない人間は作業できない。
しかし会社の支援制度は特にないため、独学になる。
働きがい:
自分の提案した企画が、お客様の売場に並んだ時、またエンドユーザーが商品を手にしたとき
妙高コーポレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
妙高コーポレーション株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
事業の強み:
大手のチェーンと取引がある事
事業の弱み:
販路以外で強みがない
事業展望:
文具卸という狭い領域は大手の同業がやりたくない分野ではあるが(単価が低い、かつSKUが膨大)文具市場自体も縮小しているので、既存の事業の底上げや多角化が必要なのだが、古い会社なので、変化に対して消極的な姿勢が根強い。新しいビジネスモデルはもちろん必要なのだが、まずは部署間のコミュケーションを促進してくれる人材やリーダーシップがとれる人材も強化が必要。意識の変化を促して既存の収益率を底上げしながら、新規事業も促進できれば企業として成長できる可能性はあると思います。
大手のチェーンと取引がある事
事業の弱み:
販路以外で強みがない
事業展望:
文具卸という狭い領域は大手の同業がやりたくない分野ではあるが(単価が低い、かつSKUが膨大)文具市場自体も縮小しているので、既存の事業の底上げや多角化が必要なのだが、古い会社なので、変化に対して消極的な姿勢が根強い。新しいビジネスモデルはもちろん必要なのだが、まずは部署間のコミュケーションを促進してくれる人材やリーダーシップがとれる人材も強化が必要。意識の変化を促して既存の収益率を底上げしながら、新規事業も促進できれば企業として成長できる可能性はあると思います。
妙高コーポレーション株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
妙高コーポレーション株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年05月28日
回答者： 男性/ 物流管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 物流部/ 主任
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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妙高コーポレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文妙高コーポレーション株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
若手でよく飲み会を行ったりと仲がいいので、人間関係に困ることはないでしょう。
私は営業をしておりましたが、店舗数が多い取引先を担当すれば様々な場所に行けるので、楽しめると思います。
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