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回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 窓口営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
事業の強み:
当社が開発した地域限定電子通貨は飛騨地方で非常に浸透したと思う。キャッシュレスサービスが世の中で浸透し始めた時期と同時期に始まったサービスであるため、予見力があると思う。

事業の弱み:
若年層の離職率が高いこと。個人の適性と与えられる業務のギャップを感じる人が多いと思う。

事業展望:
特になし。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月17日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は基本的に休みではあるが、地域の行事やボランティア活
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口コミ投稿日:2020年04月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職が上がらない限りは昇給はほとんど望めない。年配の役付が多く若手が少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年05月01日
仕事内容:男性職員は営業としてバイクで個人宅や会社等に訪問し、定期積金の集金や定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年05月01日
勤務時間・休日休暇:基本的に水曜日と金曜日は早帰りの日で残業が無い為、6時位まで
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2022年12月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより地域の人の役に立っているという実感
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口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 女性/ 窓口営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給は一応数年に一度あるが、あまり大きくは望めない。賞与はあり、エリア
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回答者: 女性/ 窓口営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生:退職金、財形貯蓄はある。3年間で退職した際も退職金がもらうことができ有
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回答者: 女性/ 窓口営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:新しいサービスを比較的迅速に取り入れる会社だと思う。組織体
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回答者: 女性/ 窓口営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は支店による。忙しい支店は男女問わず残業時間は長い。
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2022年12月09日
勤務時間・休日休暇:働き方改革によって残業はちゃんと申請すれば付けれるが、とくに
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:教育、OJTはあまりない。先輩職員をみて仕事を覚える必要が
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月06日
福利厚生:住宅補助は賃貸の場合1万5千円程度出る。産休など福利厚生は充実している
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口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 女性/ 窓口営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:お客様と密にコミュニケーションを取れるこ
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口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年に1回の昇給。年に2回賞与。評価制度:毎年千円単位で基本給が上昇する
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