中央労働金庫 の口コミ・評判

派遣の給与についてになってしまうのですが、勤続年数に関わらず一律になっているのが、派遣元も絡んできてしまいますが、勤続年数で基本給のアップがあると良いと思います。
職員の給与については、変更が合ったみたいですが、よく分かりません。

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気になる点

2016年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

電車遅延は、ひかれるのは、納得できるが、
業務時間中に打ち上げがある際、強制参加なのに時間をひかれるの納得できないことでした
電車遅延も、特にルールがあるわけではないらしく、決まっていないから周りの人に聞いてみてとの指示でした

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良い点

2016年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

職員の給与については、よく分からないですが、
年齢給だけでなく、役職給与はもちろん出ていそうですし、職員だけでなく、派遣の私達もサービス残業もなく、きちんと請求できるので良い点だと思います。それ以上は特には分かりません

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良い点

2007年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 中央労働金庫

時給は金融機関だったからか他よりは少し良かったとは思います。職員の方々が良い方が多かったので金額的には少し足りませんでしたが、心は満足してたように思えます。

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート中央労働金庫

回答者の平均勤務時間

8-9時間

34人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

68点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

2007年頃

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20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 中央労働金庫

【1日の平均勤務時間】10:00～18:00昼休憩1時間【勤務時間に納得できるか】10:00開始でしたが、9:00には会社に到着してました。朝ごはんもゆっくり食べられますし良かったです。仕事内容は難しいこともありましたが、せかせかしてる職場ではなかったので丁寧にこなす事ができ、間違えも少なかったので全てにおいて納得出来る勤務が出来ました。

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良い点

2015年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 中央労働金庫

勤務時間は、派遣７時間、職員は７時間２０分。
派遣に関して言えば、センター内はたいていは定時で帰れます。
職員は、残業していましたが、支店に比べたらそれほどでもないです。支店は（場所にもよりますが）、どこの銀行でも同じようなくらいの残業だと思います。

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良い点

2017年頃

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残業があまりない
役割がはっきり分かれている
定時で帰れる場合は17時ちょうどに席を立てるようになっている。
朝も早すぎて行くと、注意されるのでギリギリに着けば大丈夫なのでそこまで就業前に早く行かなくてよい。
他は良いところが見当たらない

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2017年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系 / 中央労働金庫

【残業手当の特徴】勤務時間8:40～17:00であった。それの時間を過ぎると、すぐに時給があがった。

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート中央労働金庫

福利厚生全般の納得度

68点

29人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 中央労働金庫

年休取得推奨が図られていますが、実際には取得できない職員が多くいます。各職員年度初めに年休取得日を申告しますが、業務過多等により取得できていません。それについて管理職の業務管理等は不徹底であり、各職員の業務能力に一任されています。

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良い点

2016年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / 中央労働金庫

育児休暇や出産休暇や時短勤務等の福利厚生制度が充実しています。女性にとってとても働きやすい職場環境が整っています。出産後も育児と仕事を両立しながら働ける制度だけでなく、各職場での理解もしっかりしているため、取得しやすい環境です。

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良い点

2016年頃

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40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / その他 / 中央労働金庫

育児、産休…。制度として、以前から成り立っています。計画年休、というものもありますが、こちらも、ほぼ強制的にとらされますので、基本的にとても取りやすい職場だと思います。組合も休暇については強い態度ででているように思います。

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気になる点

2016年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

社員と準社員とで、かなり線引きがあり、派遣社員が、福利厚生の対象になることはありません
（連絡だけは、回覧されます）
ミネラルウォーターが飲み放題というのがありましたが、店舗によっては、まったくないところもあるそうです

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート中央労働金庫

教育・研修制度

60点

29人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

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30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 中央労働金庫

支店はＯＮＪＴが中心だが、繁忙でほとんどできていないのが現実。新人、新業務担当は放置が多い。新商品や保険関係もＤＶＤを流して終了。ＤＶＤは流すだけで誰も見ず業務をしている場合もあったりする。営業店での研修体制が微妙。時間を捻出できない。

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気になる点

2016年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

社員と準社員とで、はっきりした線引きがあり、対象は、正社員のみです
正社員には、外部の教育ツールを使った研修制度が充実しているようですが、準社員、派遣社員には、研修はなく、eラーニングを使った簡単なテストは強制参加でした

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良い点

2016年頃

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30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 中央労働金庫

新しい業務担当になったときは、集合研修に参加できる。年次、新任代理研修などはしっかりしていると思う。業務外でも土日に興味がある研修があれば参加するアラカルト研修がある。営業店でも一応研修資料に沿った研修をすることがある

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2011年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

正社員以外の契約社員などに対しても外部研修などへの参加など同一の研修制度があり社員教育には熱心だと思った。自己研鑽の教育（例えば英会話学校への参加、簿記などの教育）については費用の一部補助制度などもある。

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート中央労働金庫

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
きちんと
ルールがある

26人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

派遣と社員と仕事の量や責任は、同じく任せられるのに社員しか昇給がない。準社員、派遣は研修が受けられない。準社員、派遣のモチベーションが低い。研修がないのに入社したての派遣に求める知識や仕事量が多い。社員も移動が多すぎて知識が足りないので問題が起きた時に正確な答えを出せる人がいない

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気になる点

2016年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

全体的には正社員極上主義を感じる
派遣社員での入社でしたが、準社員になろうという意欲はわかなかった
準社員になっても、時給が上がらないが、仕事の範囲は広がると、準社員の方達こら聞きました
システムや仕事の進め方も独特で、他で活かすのは難しい知識だと思う

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良い点

2011年頃

中央労働金庫の転職・就職・採用の口コミ情報

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 中央労働金庫

派遣社員でも、正社員と同様の（対等な扱いで）仕事をさせてもらえた事。
顧客の大半が組合員でしたので、接客もスムーズに出来きた事。
上司を含め、スタッフ同士コミュニケーションが取れていたので、忙しくても、助け合いながら仕事を進行出来た。

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気になる点

2011年頃

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