623
万円31
時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは人による。というのも、資格試験が非常に多く、それらのために勉強していると帰ってからの自由時間はない...
給与制度:
総合職について。新卒初年度は他社並み。2年目に多少アップして4年目までは横ばい。5年目に再びアップして、順調にいけば8年目位に役席...
461
万円24
時間事業の強み:
会員企業に労働組合への訪問という形で、日中でも入っていけるので、組合員からしたら昼休み等に金融機関職員に相談できるという事が最大...
福利厚生:
宅建やFP等資格試験に合格すると補助金が出たり、会社都合の転居時には住宅補助が出ます。寮はありません。
財形貯蓄と確定給付がありiD...
445
万円23
時間事業の強み:
盤石な財務基盤。
優秀な人材。
広島での認知度の高さ。
事業の弱み:
金融業界全体の衰退。
金融機関としての本業収益性の低下。
コロナ禍にお...
企業カルチャー・社風:
ひろしんの看板と信頼度がとても強く、外回りしていても懐に入りやすい。
個人としての評価が薄く、やってもやらなくても同じ給...
403
万円17
時間給与制度:
20代は400万円~450万円くらいでしょうか。
月の給与は固定プラス残業代で25万円前後。
また年に2回６月と12月にボーナスがあり...
福利厚生:
入庫すると全員25000円の出資をする。利率がいいので先輩職員はさらに上乗せしている方もいる。
残業は支店によって異なる。私の配属さ...
481
万円19
時間企業カルチャー・社風:
地域の活性化を担う団体などと連携を図りながら、「中小企業の健全な育成発展」、「豊かな国民生活の実現」、「地域社会繁栄へ...
給与制度:
2022年度より賞与考課基準が変更。融資の実行金額及び件数、生保・損保の獲得件数、各種経営相談の申込件数等により賞与の金額が左右さ...
431
万円21
時間給与制度:
給与については、男女の差がなく、最初の資格級までは一緒です。その後、昇級のための試験を受けるわけですが、在職当時は女性はほとんど試...
給与制度:
入庫当初の給与等はさほど高くはありませんが、昇格要項(各種資格取得、昇格試験など)に合格すれば大幅に昇給することもあります。また、...
433
万円10
時間福利厚生:
退職金は3年目から発生し、確定拠出年金制度を設けています。これは希望制なので絶対利用しろというわけではないです。
社宅などの寮は設け...
勤務時間・休日休暇:
年間のお休みの割り振りに関しましては、基本的に土曜日、日曜日、祝日はお休みです。完全週休二日制です。カレンダー通りの休暇...
425
万円21
時間勤務時間・休日休暇:
在籍していた当時の内容ですので変わっていたらすみません。
基本的に土曜日、日曜日、祝日は休みです。新人の頃は、休日に地域の...
企業カルチャー・社風:
日本の昔ながらの悪しき風習の残る会社のように感じました。女性はこう、男性はこう、というものも残っていて、見ず知らずの間...
766
万円23
時間給与制度:
総合職の給与は高いです。30代前半で全員が1000万を超えます。また、一定の年齢まで社宅にほぼタダのような金額で住めるため、東京勤...
給与制度:
新卒の一般職で入庫したがとても恵まれた環境だったと思う。
当時の福利厚生は今では考えられないほど充実していた。
一般職は制服だったが毎...
420
万円21
時間勤務時間・休日休暇:
お盆休みは当然なく、正月休みも12月31日から1月3日と一般的な民間企業よりは休みがなく短い銀行特有の連続休暇の5日他、...
事業の強み:
不動産業界では一定の評価を得ており、大阪を中心に中堅や一部大手企業とも取引がある。
信用組合では日本最大の規模であり、スケールメリ...
410
万円27
時間勤務時間・休日休暇:
休日については、休みが取りにくい環境が長く続いていましたが、一ヶ月に一回以上、上司の許可なく休みが自由に取れる環境に変わ...
給与制度:
昇給はきちんと必要な資格を取っていれば自動的に上がる。昇格試験はあるものの、普段それなりの成績を取っていてペーパー試験を7割程度解...
478
万円23
時間モデル年収:
入社時は係員で、27〜30歳くらいに主任へ昇格します。主任への昇格は人事評価で決まります。
係長への昇格からは筆記試験と面談があり...
企業カルチャー・社風:
数字が出来るものが偉いという風土があり、営業が苦手な人は居づらくなる。
全例を踏襲することが多い。
失敗は汚点とされ、挑戦...
356
万円20
時間勤務時間・休日休暇:
法務、税務、財務やファイナンシャルプランナー、宅建など、沢山の資格試験を受けるノルマを抱えており、落ちると説教部屋で叱ら...
給与制度:
本俸（基本給）は上限があり、それ以上上がらない。ボーナスは出来高で100万円超もらえる人もいるが、決まったパイの中で取り合いなので...
425
万円32
時間給与制度:
昇給は微々たるものですが、昇格をすれば基本給が上がる制度です。
ボーナスは直近4.3か月。
手当等(住宅手当など)はほぼありません。
営...
成長・キャリア開発:
社会人の基礎は学ぶことが出来ると思います。特に決算書が読めるようになるのである程度世の中の動きなどを把握することが出来ま...
344
万円39
時間勤務時間・休日休暇:
残業時間は支店により大きく異なると思う。
総合職は定時の17時に帰ることはほぼほぼなく、業務終了後に自由な時間の確保は難し...
福利厚生:
有給休暇とは別に、5日以上の連続休暇が取得できる。この休暇を利用して、旅行に行く社員も多い。また、2、3年で移動になるのだが、遠方...
394
万円17
時間成長・キャリア開発:
総合職(窓口)に関しては、いわゆる投資信託などのセールスするにあたり、外部講師を招き金融知識などを高める研修が用意されて...
企業カルチャー・社風:
いわゆるお堅い社風で、先輩上司が絶対である。
とは云え、人間味あふれる良い方たちばかりで、今自分はあまり変な人はいない印...
404
万円22
時間成長・キャリア開発:
FPの上位資格など取得難易度の高い公的資格は報奨金も出るし、昇進のための人事考課にも反映される。
研修は若手期間は手厚いと...
勤務時間・休日休暇:
土日祝はきっちりお休みです。ですが、店によっては夏の土曜はほぼボランティアという店もあります。
あと、トップ新職員関係なく...
425
万円25
時間給与制度:
以前は実績に応じた業績連動型の賞与形態で収入に波があった。また、立候補制による昇格チャンスが与えられ、ステップアップを目指したい人...
企業カルチャー・社風:
支店よりけりなので一概に言えないが直属の上司、支店長次第で全く変わってきます。
放任し部下より先に帰る上司、フォローの手...
399
万円18
時間給与制度:
給料については、信用金庫特有の安さがありました。四年制大学卒業者（総合職）で191,000でした。
資格を取っても変わることはなく年...
給与制度:
同世代の他業界の方よりは多くもらえていました。
昇給はあまりありませんが、下がることもなくそもそも高水準で安定しているので、その点は...
495
万円21
時間給与制度:
人事制度が変わり、役職についてないと、年齢に関わらず殘業代込みの年収が４００万円台後半くらいが上限だと思います。店舗の統廃合で店舗...
事業の強み:
労働組合との強いパイプがあるので、飛び込み営業などは少なく、得意先である労組から顧客を紹介してもらえる。
事業の弱み:
特に若年層の...
422
万円18
時間給与制度:
新卒から20代後半までは基本給に変化は大きくなく、ボーナスの支給額で給与の差を上げていく。営業職のためボーナス頼りになってしまうの...
成長・キャリア開発:
キャリア開発は望めば用意がある。若手の内は昇進要件の試験があり、数年間は資格試験勉強が必要。30代以降は自己啓発の中で資...
445
万円10
時間成長・キャリア開発:
営業に必要な資格は入ったあとで取得できるので、証券外務員、保険の募集人資格は事前に取る必要はないです。
FPは在籍前からで...
事業の強み:
信用金庫の中では愛知県で2番目に大きいため預金額、融資額は多い。
事業の弱み:
本業の融資で稼げなくなったため硬貨の枚数での手数料の...
405
万円22
時間給与制度:
基本給はほぼ増加しない。
最初の昇格試験は28歳から受けられる。役職が上がるごとに残業代が増える。
しかし、昨今の業界の環境や働き方改...
事業の強み:
地元において、公共性の高い事業内容を行っており、当金庫のかんばんの信用度は高く、セールスに際して、他社のかんばんで勝負するより容...
445
万円17
時間企業カルチャー・社風:
最近は古い組織体制を変えようとする動きがあるが、現在の理事長の手腕かと思われる。管理職レベルではまだ古い考え方が多く、...
事業の強み:
業界が抱える構造的な問題に対して正面から向き合っていることが強みだと思います。
事業の弱み:
強みとの表裏一体ですが、前例のないモデ...
422
万円17
時間経営陣への提案:
他の地域金融機関と横並びではなく独自性をだせることができるかが重要であると考えます。融資だけでは独自性をだすことは決してでき...
勤務時間・休日休暇:
正社員は8:40-17:00が主な勤務時間で、管理職でない女性は基本的には残業はあまりなく、ほぼ定時で退勤できました。
た...
397
万円27
時間給与制度:
役職につくと一気に上るイメージ。
給与の推移を折れ線グラフで考えるとなだらかに上昇するのではなく、
階段のような動き方になる。
係長クラ...
給与制度:
年功序列なのは否めないが、長くいればいるほど上がっていくため、じっとしていても賞与額は多くなるのはありがたいことだと思う。福利厚生...
722
万円22
時間給与制度:
昇給については、他の銀行などと同様に最初はなかなか上がらないが、20代後半や30代の時点では誰しもまあまあ上がる。その後は38歳く...
給与制度:
基本的に年功序列である。家賃補助はなく好きな家に住むことは難しいが、格安で寮に入ることができる。独身寮、家族寮いずれも用意されてい...
409
万円18
時間企業カルチャー・社風:
『喜ばれることに喜びを』というのが、巣鴨信用金庫のモットーである。 お客さまに対して（信用金庫というこ...
給与制度:
引かれる項目が多く手取りは低め。その分ボーナスが多い印象。現状3月の決算賞与も出ており、賞与は年3回ある。
営業担当は手当があるもの...
329
万円19
時間成長・キャリア開発:
入社後は1か月間研修施設で泊まり込むという、令和のコロナ禍では考えられないことを行っていた。平日は友部の研修所で泊まりで...
給与制度:
安い賃金だと思われるが、新卒で入れば後々楽になります。昇格制度も緩くなって大抵の人は昇格出来るでしょう。また、お客様からの信頼と信...
413
万円18
時間勤務時間・休日休暇:
カレンダー休みだが、休日に地域のイベントに参加しないといけなかったりする。
休みは比較的取りやすいが支店による。ローテーシ...
給与制度:
基本給が安い。
新卒で20万円を切ってのスタート。
1年毎の昇給はするものの、微々たる増加。
基本給を上げるには役職に就く必要がある。
ボ...