農林中央金庫 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.6

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金、住宅補助、社宅と、福利厚生は整っている。以前は保養所も全国にあったが、現在は全て無くなっており、待遇は悪化方向で検討が進んでいることは間違いない。

オフィス環境:
本店は大手町に移転する予定。

口コミ投稿日：2020年12月24日

4.0

2020年時点の情報

福利厚生:
家賃補助は転勤族以外には2万まで。えらべる倶楽部がある。

オフィス環境:
食堂があるところと食事室（この場合自分で用意）のところがある。

口コミ投稿日：2020年11月20日

農林中央金庫の「福利厚生・オフィス環境」を見る（19件）

4.0

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては整っている。
事務についてはあまり残業はなく、有給も取りやすい。
年度ごとに5日以上の連続休暇を取得しなければならないので旅行にも行きやすい。

多様な働き方支援:
コロナもあり、リモートワークが可能になったが、事務でリモートでできることは少ないため事務職はほぼ内勤。部によってはフレックスタイムがあるところもある。

口コミ投稿日：2020年11月20日

2.6

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり恵まれている。定時で帰ることも可能であるし、休みは基本的にしっかり取ることができる。支店勤務などでまれに休日出勤もあるが、代わりの休みが取れる、もしくは手当てがもらえるので、特に不満は発生しないと思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能。時差勤務も可能。副業は認められていない。

口コミ投稿日：2020年12月24日

3.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
事務ですが、残業は月に十時間以内でありほぼ毎日定時で帰ることができる。そのうえ土日祝の出勤はない。ただ、時短勤務の方も普通に残業していてどうなのかと思う。

多様な働き方支援:
仕事上テレワークはできない。リモートワークも早帰りも副業もできない。自分の働いている部署ではフレックスタイムも取り入れていない。

口コミ投稿日：2020年12月12日

回答者：男性/ 部長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

農林中央金庫の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（31件）

3.5

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
ノルマは実質ないので、のんびりしたところはある。
バブル入社組を中心に一部変わった人はいるが、パワハラ、セクハラ窓口も完備しており、いざと言うときはエスケープの道がある。

組織体制・コミュニケーション:
公私共に飲み会多し。それでも昔よりは減ったかな。
公の方が厄介で、細かい動きにうるさい上席が一定数おり、なんでそこまで？と思う動きが常識になっている。仕事の情熱の矛先がおかしいと感じる。

口コミ投稿日：2020年08月28日

2.6

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
上意下達のカルチャー。長いものには巻かれるしかなく、若いうちはそれに従うしかない。たまに変な上司にあたるとかなり辛い日常を過ごすことになるが、銀行のため異動も頻繁にあり、一定期間でリセットできることはおおきなメリット。

口コミ投稿日：2020年12月24日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：接待をする時もあるため、お酒の苦手な人はつらいかもしれない。ただ、無茶な飲み方等はないため、他金融機関より良い。

口コミ投稿日：2019年04月 8日

回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

農林中央金庫の「企業カルチャー・組織体制」を見る（14件）

4.3

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
大企業ということもあり福利厚生制度が充実している。月に一度は年休を取得することができ、取っていない人には上司から年休を取るよう促される。産休・育休を取得するのは当たり前のようにいて、それが普通と言える環境である。また、金融機関なので連続休暇一年に一度必ず取得することができ、大型連休とくっつけて12連休など取る人も多い。

口コミ投稿日：2021年01月 8日

回答者：男性/ 部長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性管理職は少ないが、時短勤務は取りやすいし、育休からの復帰もごく当たり前の風景になっている。ライフステージに対して制度は完備されている。

口コミ投稿日：2020年08月28日

3.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
一般職であれば非常に働きやすい環境だと思う。ただ、時短勤務でも残業したり、帰りにくい雰囲気がある部署もあるので一概には言えない。

口コミ投稿日：2020年12月12日

回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

農林中央金庫の「女性の働きやすさ」を見る（8件）

4.3

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
年功序列のため頑張っている人や優秀な人への評価はそこまで期待できないが、平均的に年収は高い。

働きがい:
若手でも任される業務のレベルは高いため、成長スピードは早いと言える。優秀な大学を卒業されている方が多いため聡明で穏やかな方々おおい。そのような方々と一緒に仕事をしたことで、伝わる話し方や仕事の仕方をそばで見ることができるとても刺激になった。人間関係でのトラブルはなく、悪口などを言う人も少ないため仕事しやすい環境である。また、他の職員に対しての干渉もほぼなく、過ごしやすい雰囲気。

口コミ投稿日：2021年01月 8日

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

働きがい：系統組織のためにと謳っているもののの、お互いを尊重するというよりはお互いに不満を抱えている面が多く、関係性の向上にもつながっていないように思う。マーケットの部門では、一つ一つの仕事はよくも、その先に系統組織というものがまるで見えないため、結局のところは単なるディーラーに過ぎず、この会社である必要もない。

口コミ投稿日：2019年01月 7日

3.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
特にキャリア開発はできない。

働きがい:
事務なので毎日同じ仕事をしており、働きがいを感じるのが難しい。ミスなく終えることがが自分にとっての使命だと感じている。

口コミ投稿日：2020年12月12日

農林中央金庫の「成長・働きがい」を見る（41件）

4.0

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと頻繁にジョブローテーションがあるかと思っていたが人や班による。2年くらいで移動する人がいれば5年以上同じところにいる人もいる。

口コミ投稿日：2020年11月20日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】大きな資金力でダイナミックな投資を行いたかったから。【入社後のギャップ】全く洗練されていない投資家という印象。

口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2017年時点の情報

入社理由・入社後の印象：・高給・働きやすい・農林水産業者の役に立てる・大きなプロジェクトに携われる・家賃負担がほぼなく、一等地に住める

口コミ投稿日：2019年03月14日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

農林中央金庫の「入社前とのギャップ」を見る（3件）

2020年時点の情報

仕事内容：3ヵ年の中期戦略策定や各種融資、資産運用プログラムの施策および重点取り組み項目の選定、全国における取組状況の把握および経営数値目標の管理を行うことが中心。また各種会議の設営や各県域サポートを行うこともあり、県域によっては取組劣後している県域へのサポートや県域ごとの企画管理から数値管理まで幅広い業務にあたる。さらには、全国の会議体に参画し、本店から直接会議の場で施策取組の説明を行うなど、机上だけでなく、現場へ積極的に赴き、現場の状況を把握しながら施策に反映させていく取り組みを行なっている。

口コミ投稿日：2020年01月18日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

仕事内容：企画段階では自分の考えを基に施策を考えることができ、説得材料があればそのまま採用されることがある。また、企画の発案を持って、専任の部署にも、異動できるため、自分のやりたい方向性に自分自身の力で動くことが実現できる風土がある。そのためには実力主義なところがあるため、発言力を高めることや協力者を増やすことが鍵となる。金融機関でありながら、投資等資産運用と経営コンサルを発揮するバンク業務といつ推進業務、融資業務、管理業務と幅広く、年次が上がるにつれて専門分野での活躍が決まってくる。

口コミ投稿日：2020年01月18日

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

仕事内容：仕事内容は個人の考え方によるため、偏りがあること。また考えが一致しなかったり、説得できなければトップダウンで全てのプロセスが変更になってしまうことがある。また、組織決定にも時間がかかるため、スピード感のある仕事を求めるには不向きな組織。特に役員層へ話を通すには段取りや説明する人を選ばなければ通らないこともあるので、面倒くさいこともある。個人の能力に差があるまで、仕事の負担にも偏りが生じるうえに人間味が強い会社なので要領が大事な古臭い体質も見受けられる。

口コミ投稿日：2020年01月18日

農林中央金庫の「事業展望・強み・弱み」を見る（29件）

2.6

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1100万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1100万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
ほかの日経金融機関と比較すると、給与、賞与、社宅などの福利厚生、全ての面で恵まれている。特に社宅は、好立地かつ築浅物件であるため、実質給与はかなり高い水準であると思われる。

評価制度:
基本的には年功序列が色濃いが、最近は成果主義の要素を取り入れている。ただし、成果がどのようなもので、公平な評価がなされているのかは、不明である。

口コミ投稿日：2020年12月24日

4.0

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
他の会社と比べると事務職で貰える給料が多いと思う。昇給制度もあり、賞与に関しても他と比べて多いと思う。

評価制度:
半年に一回評価され、評価によって賞与の額が変わる。半年に一回の評価では毎回直属上司との面談が行われる。賞与額が決まった後にも上司との面談があり、自分の評価とその評価になった理由が聞ける。

口コミ投稿日：2020年11月20日

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
ボーナスがよいです。一般職なので昇給はあまりよくないけれど、それでも他の企業と比べてかなり給与は良いほうだと思う。

評価制度:
典型的な年功序列。頑張っても頑張らなくても同じ。最近、年功序列廃止するとの通知が出たが実際どうなのかわからない。

口コミ投稿日：2020年12月12日

農林中央金庫の「年収・給与」を見る（24件）

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：部署によっては土日も出勤があります。必ず振替休日は取れます。部署ごとに残業時間はかなり違いますが大体の女性一般職は残業はないと思って大丈夫です。良い点でも挙げたように、業後の付き合いや休みの日にも社内の人間と付き合いがあります。特に若手のうちは参加して当然という雰囲気があります。部活動も若手はほぼ全ての部活が強制参加だったので、業後のプライベートの時間はあまりなかったです。地方の支店は総合職が転勤で来ていて、友人もいないため平日休日も金庫の人間と過ごすことになると聞きました。

口コミ投稿日：2020年04月18日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：事務は残業ができないので定時に帰れるのが魅力です。部署にもよると思いますが、大体は他の金融機関に比べて圧倒的に仕事量が少ないです。昔から働いている女性や出向で来ている系統の方、統合店では叩き上げの信連から来た上司などがいるので仕事量より対人関係で悩む人の方が多いと思います。古臭い文化が未だに残っているので、プライベートでも社内の人間と付き合いをしたりなど、ワークライフバランスはいいですが現代にあった働き方ができるとは言えません。

口コミ投稿日：2020年04月18日

回答者：男性/ 部長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
出世する人は激務か。しない人はまちまち。出世を狙わなければワークライフバランスは確保できるのでは。

多様な働き方支援:
テレワークはできる。副業は禁止。時差勤務や時短勤務も相当数いる。

口コミ投稿日：2020年08月28日

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：上司によっては最後の何分間かは片付けの時間のため、残業時間として認めないというような人もおり、その考え方が「上司による」ということでまかり通っている。残業時間を減らすという試みは行っているものの、業務量は変わっていないので仕事がしづらいだけになっており、サービス残業として行ったり家に持ち帰ったりしている人も多い。

口コミ投稿日：2019年01月 7日

回答者：男性/ 事務管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

2014年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
私が働いていた頃は、従来の年功序列中心の給与制度に実力主義の要素が加味され始めた状況だった。現在どのような内容になっているのかはわからない。

評価制度:
私の働いていた頃は年に2回評価がなされ、その時期に合わせ定期異動が行われた。一部署での勤続期間は通常概ね3年ほどで、職種の専門性などの事情より期間は長期化することがあった。

口コミ投稿日：2020年08月24日

回答者：男性/ 事務管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

2014年時点の情報

福利厚生:
私の働いていた頃は、退職金・確定拠出年金、住宅補助、寮、財形貯蓄などの制度は十分であり満足していた。

オフィス環境:
私の働いていた頃は、執務スペース、会議室、食堂などは十分確保されていた。なお私の退職後、系統組織統合により支店数が大幅に削減され、また運動グランドなどの資産も売却処分され、資産のスリム化は進んでいる。

口コミ投稿日：2020年08月24日